Framework CLIP
(Context – Logic – Information – Purpose)
Définition
Le CLIP Framework est un modèle de prompting conçu pour obtenir des réponses argumentées et structurées. Il repose sur quatre piliers : Context (la situation à traiter), Logic (le raisonnement ou la structure à suivre), Information (les données ou éléments à inclure) et Purpose (l’objectif final ou l’usage du contenu). En combinant contexte, raisonnement et intention, ce framework aide à obtenir des réponses à la fois pertinentes, cohérentes et exploitables.
Contexte d’utilisation
CLIP s’emploie dans toutes les situations où l’on attend de l’IA un raisonnement structuré ou une analyse détaillée. Il est particulièrement adapté aux exercices d’explication, de comparaison ou de diagnostic, notamment dans les domaines du management, de la formation ou de la stratégie RH. Ce modèle permet d’éviter les réponses superficielles en obligeant l’IA à articuler sa réflexion autour d’un cadre logique et d’un objectif défini.
Exemples génériques
– Context : lancement d’un projet. Logic : plan en trois étapes. Information : objectifs et contraintes. Purpose : créer un document de présentation.
– Context : évolution d’un service. Logic : analyse SWOT. Information : points forts et faiblesses. Purpose : préparer un plan d’action.
– Context : étude de satisfaction. Logic : raisonnement comparatif. Information : résultats chiffrés. Purpose : rédaction d’un rapport synthétique.
Application aux Ressources Humaines
Dans le champ RH, CLIP est un excellent outil pour structurer les prompts d’analyse, de diagnostic ou de communication stratégique : études sociales, retours d’expérience, plans d’action QVT, ou bilans RH. Il favorise des productions solides, logiquement organisées et orientées vers la prise de décision.
Exemple 1 – Diagnostic RH : analyse du turnover
Context : L’entreprise observe une hausse du taux de turnover dans le service commercial.
Logic : Utiliser une approche SWOT pour identifier les causes internes et externes.
Information : Données disponibles : 18 % de départs sur 12 mois, entretiens de sortie, climat social tendu.
Purpose : Rédiger un rapport synthétique pour proposer des actions correctives.
Prompt complet :
« Analyse les causes du turnover dans le service commercial en suivant une approche SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces). Appuie-toi sur les données fournies et formule des recommandations concrètes. »
Exemple 2 – Communication interne : bilan de projet RH
Context : Le service RH vient de finaliser la refonte du processus d’onboarding.
Logic : Présenter la démarche sous forme “avant / après / résultats”.
Information : Ancien processus peu digitalisé, nouveau parcours automatisé via un SIRH, satisfaction collaborateur : +25 %.
Purpose : Rédiger un article pour la newsletter interne.
Prompt complet :
« Rédige un article interne résumant la refonte du processus d’onboarding selon une structure avant / après / résultats. Intègre les données de satisfaction et valorise l’impact sur l’expérience collaborateur. »
Exemple 3 – Stratégie RH : élaboration d’un plan de mobilité interne
Context : L’entreprise souhaite encourager la mobilité interne entre filiales.
Logic : Structurer la réponse en trois volets : enjeux, leviers, plan d’action.
Information : 1 200 salariés, faible mobilité inter-sites, volonté de développement des carrières.
Purpose : Concevoir une note stratégique pour la direction RH.
Prompt complet :
« Propose un plan de mobilité interne structuré en trois parties (enjeux, leviers, plan d’action) pour une entreprise multisite de 1 200 salariés. Adopte un ton professionnel et stratégique. »