SPEAR

Framework SPEAR

(Start with a Problem – Provide Examples – Explain the Situation – Ask – Rinse & Repeat)

Définition
Le SPEAR Framework est une approche itérative du prompting.
Il consiste à poser un problème, illustrer, expliquer, interroger puis affiner pour améliorer la qualité des réponses.
Chaque étape permet de guider l’IA de manière progressive :

• Start with a Problem → identifier clairement la problématique ou le besoin initial,

• Provide Examples → donner un ou plusieurs exemples concrets pour orienter la réponse,

• Explain the Situation → contextualiser (secteur, public, contraintes, ton…),

• Ask → formuler la question ou la tâche principale à accomplir,

• Rinse & Repeat → ajuster, corriger, relancer en fonction du premier résultat.

Contexte d’utilisation
Le framework SPEAR est parfait pour les situations où la précision, la nuance ou la créativité sont essentielles :
– élaboration de prompts pédagogiques,
– génération de contenus RH sensibles (communiqués, évaluations, analyses),
– recherche de formulations justes pour le coaching ou la communication interne.

Exemples génériques
– Problem : faible engagement. Examples : mails non lus. Ask : comment améliorer la communication interne ?
– Problem : mauvaise expérience candidat. Repeat : ajuster le ton du message.

Application aux Ressources Humaines
SPEAR est un outil d’apprentissage et d’itération RH : il aide à tester, reformuler et affiner les prompts liés au recrutement, à la formation ou à la stratégie RH.
C’est un cadre vivant, qui transforme chaque échange avec l’IA en processus de co-construction.

Exemple 1 – Amélioration d’une communication de recrutement

Start with a Problem : Les annonces publiées sur LinkedIn n’attirent pas assez de candidatures qualifiées.
Provide Examples : Exemple d’une annonce trop générique : « Nous recherchons un assistant RH motivé ».
Explain the Situation : L’entreprise veut renforcer son attractivité et rendre ses annonces plus humaines.
Ask : Reformule l’annonce pour la rendre plus engageante, sans perdre la précision du profil recherché.
Rinse & Repeat : Ajuster ensuite le ton et le style selon les retours de l’IA (plus empathique, plus narratif, etc.).

Prompt complet :
« Utilise le framework SPEAR pour retravailler une annonce RH LinkedIn trop générique. Commence par reformuler, puis améliore le ton à chaque itération. »

Exemple 2 – Conception d’un module de formation Qualiopi

Start with a Problem : Le contenu actuel de la formation sur la communication managériale manque de clarté.
Provide Examples : Exemple d’un module confus ou redondant.
Explain the Situation : Formation destinée à des managers de proximité dans le secteur industriel.
Ask : Propose un plan structuré et clair pour le module.
Rinse & Repeat : Ajuster les séquences et les activités selon les retours, jusqu’à obtenir un programme équilibré.

Prompt complet :
« En suivant le framework SPEAR, aide-moi à restructurer un module de formation managériale, en améliorant la logique pédagogique après chaque retour. »

Exemple 3 – Diagnostic de climat social

Start with a Problem : Les collaborateurs expriment une baisse de confiance envers le management.
Provide Examples : Extraits anonymes d’enquête interne illustrant les tensions.
Explain the Situation : PME de 250 salariés, en phase de réorganisation.
Ask : Identifie les causes possibles et propose trois actions correctives.
Rinse & Repeat : Revoir la pertinence des actions selon la faisabilité et les ressources internes.

Prompt complet :
« Applique le framework SPEAR pour diagnostiquer un problème de climat social, puis affine les propositions jusqu’à obtenir un plan d’action réaliste et crédible. »