Emotion Prompting
(Activation de la dimension émotionnelle dans les réponses de l’IA)
Définition
Le Emotion Prompting est une technique qui consiste à mobiliser les émotions pour influencer le ton, le style et la profondeur des réponses générées par l’IA. Plutôt que de demander une simple production factuelle, on introduit des éléments affectifs (empathie, inspiration, motivation, gratitude, vulnérabilité…) pour favoriser une écriture plus vivante, engageante et humaine. Cette approche permet d’activer la créativité narrative et la connexion émotionnelle du lecteur, deux leviers essentiels dans la communication et la pédagogie.
Contexte d’utilisation
Le Emotion Prompting s’applique particulièrement dans les situations de communication interne, storytelling RH, accompagnement managérial ou formation au leadership. Il aide à rendre un message plus authentique et à renforcer l’impact émotionnel d’un discours, d’une lettre ou d’un support pédagogique. En exprimant une émotion claire dans la consigne, l’IA adapte naturellement le ton, le rythme et le choix des mots à l’intention recherchée.
Exemples génériques
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« Rédige un message de remerciement sincère et chaleureux pour une équipe qui vient d’atteindre un objectif difficile. »
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« Écris un texte inspirant sur la persévérance face aux échecs. »
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« Raconte une histoire courte et émotive sur la solidarité au travail. »
Application aux Ressources Humaines
Dans le domaine RH, le Emotion Prompting est un puissant outil de communication managériale et motivationnelle. Il permet par exemple de rédiger un discours mobilisateur pour une réunion d’équipe, une lettre de félicitation ou un témoignage inspirant destiné à un e-learning. En exprimant l’émotion attendue (fierté, gratitude, espoir, empathie), le professionnel RH obtient des contenus plus humains, capables de susciter l’engagement et l’adhésion.
💬 Exemple 1 – Discours managérial inspirant
Prompt :
« Rédige un discours sincère et inspirant à destination d’une équipe RH après une année difficile, pour les remercier de leur résilience et leur redonner confiance dans les projets à venir. Le ton doit être à la fois chaleureux, reconnaissant et porteur d’espoir. »
Objectif pédagogique :
Faire comprendre comment le choix d’un ton émotionnel transforme un message classique en communication engageante et mobilisatrice.
💌 Exemple 2 – Lettre de reconnaissance à un collaborateur
Prompt :
« Écris une lettre de remerciement à un collaborateur qui prend sa retraite après 25 ans de service. Le texte doit exprimer de la gratitude, rappeler quelques souvenirs marquants et valoriser son impact humain au sein de l’équipe. »
Objectif pédagogique :
Illustrer comment l’émotion — ici la gratitude et la nostalgie — renforce la portée symbolique d’un message RH.
🌱 Exemple 3 – Témoignage pour une formation sur le leadership
Prompt :
« Rédige un court témoignage inspirant sur un manager qui apprend à déléguer et à faire confiance à son équipe. Le ton doit transmettre à la fois la vulnérabilité du manager et la fierté de la progression accomplie. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment l’activation émotionnelle (empathie, fierté, humanité) enrichit les supports de formation en leadership.