Dans le domaine des ressources humaines, les tests de personnalité font partie des outils les plus utilisés pour comprendre les comportements, les motivations et les modes d’interaction des individus. Ils aident les recruteurs à évaluer l’adéquation entre un candidat et un poste, mais aussi à anticiper la manière dont une personne va s’intégrer au sein d’une équipe.
Mais si l’on transpose cette logique aux intelligences artificielles comme ChatGPT ?
Et si nous pouvions, nous aussi, donner une personnalité à notre IA, en lui demandant d’adopter un profil psychologique précis selon le contexte ou la mission ?
Le modèle DISC comme point de départ
Le test DISC classe les comportements humains en quatre grands styles : Dominant, Influent, Stable et Conforme.
Imaginez un instant pouvoir dire à ChatGPT :
« Incarne un profil influent, enthousiaste et communicatif pour m’aider à rédiger un discours inspirant. »
Vous obtiendriez alors des réponses teintées de dynamisme et d’énergie relationnelle, bien différentes d’un ton analytique ou prudent.
Les approches d’AssessFirst
D’autres acteurs, comme AssessFirst, proposent des tests complémentaires tels que Shape (comportements), Drive (motivations) et Brain (capacités cognitives).
En intégrant ces logiques dans nos prompts, nous pourrions demander à l’IA de simuler différents types de collaborateurs : un profil « Drive » orienté performance, un profil « Shape » collaboratif, ou encore un profil « Brain » centré sur la logique et la stratégie.
Le modèle OCEAN (Big Five), une référence scientifique
Le modèle Big Five, aussi appelé OCEAN, repose sur cinq grands traits de personnalité :
Ouverture à l’expérience, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité et Névrosisme.
Ce modèle, reconnu scientifiquement pour sa fiabilité, permettrait d’aller encore plus loin dans la personnalisation de nos interactions avec l’IA.
Un prompt pourrait ainsi préciser :
« Réponds comme une personne à forte ouverture d’esprit et extravertie, mais faible en névrosisme. »
Vers une IA plus humaine et contextuelle
Cette approche ouvre des perspectives fascinantes.
Elle permet d’obtenir des réponses plus naturelles, nuancées et adaptées à chaque situation : formation, recrutement, accompagnement managérial ou communication interne.
En somme, il ne s’agit plus seulement d’interroger une IA, mais de dialoguer avec une personnalité, façonnée selon vos besoins.
Et si, finalement, l’avenir des prompts passait par là : créer des IA qui nous ressemblent un peu plus ?