Multi-Prompting
(Exploration d’un même sujet sous plusieurs angles complémentaires)
Définition
Le Multi-Prompting est une technique qui consiste à utiliser plusieurs prompts distincts pour traiter un même sujet selon des perspectives variées. Chaque prompt adopte un angle, un ton ou une approche différente (analytique, créative, stratégique, émotionnelle…). L’objectif est de comparer les réponses, d’en croiser les apports et d’en tirer une synthèse plus riche et plus équilibrée. Cette méthode permet de dépasser la vision unique de l’IA en stimulant la diversité des points de vue.
Contexte d’utilisation
Le Multi-Prompting est particulièrement efficace dans les situations qui nécessitent analyse critique, créativité ou prise de décision stratégique : élaboration de plans RH, rédaction de messages de communication interne, conception de scénarios pédagogiques, ou étude comparative de politiques RH. En confrontant plusieurs productions issues de prompts différents, le professionnel obtient une vue d’ensemble nuancée, propice à la réflexion collective ou à la validation d’un choix.
Exemples génériques
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« Rédige trois versions de ce texte avec des tons différents : informatif, humoristique et inspirant. »
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« Analyse cette problématique selon trois angles : économique, social et humain. »
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« Propose trois stratégies possibles pour résoudre ce problème, puis compare leurs avantages. »
Application aux Ressources Humaines
Dans le domaine RH, le Multi-Prompting s’avère très utile pour tester plusieurs approches avant de décider. Par exemple, un responsable RH peut demander à l’IA de rédiger trois politiques de télétravail selon des angles distincts (souplesse, performance, équilibre social), puis comparer leurs impacts. De même, un formateur peut générer plusieurs scénarios pédagogiques sur un même thème pour choisir la version la plus engageante. Cette méthode valorise la confrontation d’idées et la créativité décisionnelle.
💼 Exemple 1 – Politique de télétravail
Prompt :
« Rédige trois versions d’une politique de télétravail pour une PME de 200 salariés :
1️⃣ Une version centrée sur la performance et la productivité.
2️⃣ Une version centrée sur la qualité de vie au travail.
3️⃣ Une version centrée sur la cohésion d’équipe et le lien social.
Puis, compare les trois approches et propose une synthèse équilibrée. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment le Multi-Prompting permet d’évaluer plusieurs stratégies RH avant de sélectionner la plus adaptée au contexte de l’entreprise.
🧠 Exemple 2 – Communication managériale
Prompt :
« Rédige trois versions d’un message d’un DRH annonçant un changement d’organisation :
– Version 1 : ton factuel et transparent.
– Version 2 : ton mobilisateur et inspirant.
– Version 3 : ton empathique et rassurant.
Compare les trois textes et explique lequel semble le plus adapté à un climat social tendu. »
Objectif pédagogique :
Aider les apprenants à comprendre l’impact du ton et du style sur la réception d’un message interne.
📈 Exemple 3 – Analyse d’un plan de formation
Prompt :
« Propose trois plans de formation autour du management interculturel :
1️⃣ Version académique.
2️⃣ Version expérientielle (learning by doing).
3️⃣ Version hybride (mix présentiel/distanciel).
Puis, évalue les points forts et limites de chaque version. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment le Multi-Prompting aide à explorer différentes conceptions pédagogiques avant de retenir la plus pertinente pour le public RH visé.