Role Prompting
(Adoption d’un rôle spécifique pour ajuster le ton, la posture et l’expertise de l’IA)
Définition
Le Role Prompting est une technique de prompting qui consiste à attribuer un rôle précis à l’IA — par exemple consultant, formateur, manager, recruteur ou coach — afin qu’elle adopte la posture, le vocabulaire et le style de communication correspondant à cette identité professionnelle. En définissant ce “personnage virtuel”, l’utilisateur guide l’IA sur le niveau d’expertise, le ton attendu et le cadre de réponse, ce qui améliore la pertinence et la cohérence des productions.
Contexte d’utilisation
Cette méthode est particulièrement efficace lorsque la tâche requiert une posture professionnelle identifiable ou un style rédactionnel typé : accompagnement managérial, analyse RH, conseil stratégique, ou animation de formation. Le Role Prompting permet aussi de simuler des échanges réalistes (ex. : entretien d’évaluation ou coaching) ou de diversifier les perspectives en attribuant à l’IA plusieurs rôles successifs (ex. : “Agis comme un manager, puis comme un syndicaliste”).
Exemples génériques
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« Agis comme un consultant en stratégie et propose un plan d’action pour réduire les coûts d’une PME. »
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« Tu es un coach professionnel : aide un collaborateur à gérer son stress avant une présentation. »
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« Adopte le rôle d’un formateur et conçois un exercice pédagogique sur le feedback. »
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Role Prompting est un outil puissant pour contextualiser les réponses selon le profil attendu. Un responsable RH peut par exemple demander : « Agis comme un recruteur et rédige une grille d’entretien. » Un formateur peut préciser : « Adopte le rôle d’un consultant en GPEC pour construire un plan d’évolution des compétences. » Cette approche rend les productions plus incarnées, plus crédibles et mieux adaptées aux réalités professionnelles du champ RH.
🧑💼 Exemple 1 – Simulation d’entretien de recrutement
Prompt :
« Agis comme un recruteur expérimenté dans le secteur bancaire.
Conduis un entretien avec un candidat postulant pour un poste de chargé de conformité.
Pose cinq questions pertinentes, puis évalue brièvement les réponses selon les critères de rigueur et d’éthique. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment le Role Prompting permet de simuler des situations RH réalistes, utiles pour la formation ou la préparation d’entretiens.
🧭 Exemple 2 – Conseil en gestion de carrière
Prompt :
« Adopte le rôle d’un coach en évolution professionnelle.
Aide un collaborateur souhaitant se reconvertir du poste d’assistant RH vers un poste de chargé de développement des compétences.
Propose un plan d’action structuré en trois étapes. »
Objectif pédagogique :
Faire comprendre comment le choix d’un rôle (coach plutôt que manager) modifie le ton, la posture et la nature du conseil fourni.
🧑🏫 Exemple 3 – Conception d’un module de formation
Prompt :
« Agis comme un formateur en ressources humaines.
Conçois un module de formation de deux heures sur le thème du “leadership collaboratif”.
Détaille les objectifs pédagogiques, les activités prévues et les modalités d’évaluation. »
Objectif pédagogique :
Illustrer comment le Role Prompting permet d’obtenir des contenus directement exploitables, car l’IA adopte un niveau d’expertise et une posture professionnelle cohérents avec la demande RH.