Dream Prompting
Définition
Le Dream Prompting consiste à solliciter des idées utopiques, ambitieuses ou irréalistes dans un premier temps, avant de filtrer ensuite ces propositions pour en extraire des pistes concrètes et réalistes. Inspirée de la pensée créative de Walt Disney (rêveur → réaliste → critique), cette technique invite l’IA à libérer d’abord toute contrainte logique, budgétaire ou organisationnelle. Elle permet d’ouvrir le champ des possibles et d’encourager l’innovation radicale avant d’en revenir à la faisabilité.
Contexte d’utilisation
Le Dream Prompting s’utilise dans les phases de brainstorming stratégique, innovation RH, conception de projets de transformation ou amélioration continue. Il est particulièrement adapté lorsque l’on ressent un blocage créatif ou que les solutions paraissent trop classiques. En demandant à l’IA de “rêver”, l’utilisateur stimule la génération d’idées inattendues. Une deuxième étape consiste ensuite à reformuler la consigne pour demander à l’IA de sélectionner, prioriser ou adapter les idées les plus prometteuses selon des critères de faisabilité, d’impact ou de coût.
Exemples génériques
– Imagine un modèle de management sans hiérarchie.
– Rêve l’entreprise idéale pour l’engagement des salariés.
– Propose des pratiques RH totalement nouvelles, sans limite de budget ni de temps.
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Dream Prompting aide à réinventer les pratiques : repenser la marque employeur, la QVT, ou encore les parcours collaborateurs. Par exemple :
– « Imagine un dispositif de formation totalement immersif et ludique, sans aucune contrainte logistique. »
– « Rêve le processus d’onboarding parfait, comme si l’entreprise disposait de ressources illimitées. »
Ces scénarios inspirants deviennent des points de départ puissants pour innover concrètement après filtrage réaliste.
🌟 Exemple 1 – Onboarding & Expérience Collaborateur
Prompt :
« Imagine le processus d’onboarding parfait dans une entreprise qui disposerait de moyens illimités, où chaque nouveau collaborateur vivrait une expérience mémorable dès son premier jour. »
🎯 Objectif : stimuler la créativité autour de l’accueil des nouveaux arrivants, avant de filtrer les idées selon leur faisabilité.
🧠 Exemple 2 – Formation & Développement des compétences
Prompt :
« Rêve un dispositif de formation où les salariés apprennent en s’amusant, sans contraintes de temps ni de lieu, avec des technologies immersives et une personnalisation totale. »
🎯 Objectif : imaginer un modèle de learning experience innovant, puis en extraire des éléments réalistes applicables au plan de formation actuel.
💬 Exemple 3 – Climat social & QVT
Prompt :
« Décris l’entreprise idéale pour le bien-être des salariés : quels rituels, aménagements, modes de management et services existeraient si tout était possible ? »
🎯 Objectif : explorer une vision utopique de la QVT afin d’identifier les pratiques concrètes susceptibles d’améliorer la qualité de vie au travail.