Story Prompting
Définition
Le Story Prompting consiste à transformer une idée, un concept ou un message en récit narratif ou métaphorique. Cette technique exploite la puissance du storytelling pour rendre une information plus vivante, plus mémorable et plus émotionnelle. En demandant à l’intelligence artificielle de raconter plutôt que d’expliquer, on stimule sa capacité à structurer le discours autour de personnages, d’enjeux, de conflits et de résolutions. Le récit devient alors un véhicule de sens, capable de simplifier la complexité et de susciter l’adhésion.
Contexte d’utilisation
Le Story Prompting est particulièrement utile lorsqu’il s’agit de communiquer un message RH fort, de sensibiliser un public ou de favoriser l’apprentissage par l’émotion. Il est employé dans la formation, la communication interne, la conduite du changement ou encore la marque employeur. En transformant une problématique en histoire, l’IA crée une connexion humaine et facilite la projection du lecteur ou de l’auditeur dans la situation.
Exemples génériques
– Raconte l’évolution d’une entreprise comme une fable contemporaine.
– Mets en scène le recrutement idéal sous forme de conte moderne.
– Explique la transformation digitale à travers une métaphore de voyage initiatique.
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Story Prompting aide à donner du sens et de la cohérence aux messages. Par exemple :
– « Transforme le projet de transformation RH en une histoire où chaque service devient un personnage clé. »
– « Raconte l’évolution d’un collaborateur qui grandit dans l’entreprise grâce à la formation et à la confiance de son manager. »
Cette approche transforme la communication RH en expérience émotionnelle, renforce la culture d’entreprise et favorise la mobilisation collective.
💼 Exemple 1 – Marque Employeur & Recrutement
Prompt :
« Raconte l’histoire d’un candidat qui découvre notre entreprise comme on découvre un nouveau monde. Mets en scène ses émotions, ses découvertes et ce qui le pousse à rejoindre l’équipe. »
🎯 Objectif : créer un récit narratif capable de séduire les talents en incarnant la culture et les valeurs de l’entreprise à travers une expérience humaine et inspirante.
🧠 Exemple 2 – Formation & Développement des Compétences
Prompt :
« Raconte l’évolution d’un collaborateur débutant qui, grâce à la formation continue et au mentoring, devient un expert reconnu et à son tour formateur. »
🎯 Objectif : valoriser la montée en compétences et la transmission de savoirs sous forme de storytelling motivant et facilement réutilisable dans des supports pédagogiques.
🌱 Exemple 3 – Transformation & Conduite du Changement
Prompt :
« Imagine la transformation RH de notre entreprise comme un voyage initiatique : décris les étapes, les obstacles et les apprentissages collectifs vécus par les équipes. »
🎯 Objectif : faire comprendre la logique et les bénéfices du changement à travers une narration métaphorique qui crée du sens et de l’adhésion.