(Point – Explain – Example – Link)
Définition
Le framework PEEL est une méthode de structuration utilisée pour articuler clairement une idée, en particulier dans les contextes d’analyse, d’argumentation ou de restitution RH. Il repose sur quatre étapes successives qui permettent de présenter un point de manière claire, illustrée et reliée à l’objectif global. PEEL est très efficace pour rendre un raisonnement lisible, pédagogique et immédiatement compréhensible, même sur des sujets complexes.
Point consiste à annoncer l’idée principale : un constat, une problématique, une décision ou une recommandation. Cette étape fixe le cap.
Explain permet de développer l’idée en expliquant les causes, les enjeux, les impacts ou la logique sous-jacente.
Example illustre le propos par une situation concrète, un cas réel, un indicateur ou un exemple terrain. Cette étape rend l’argument tangible et crédible.
Link relie l’idée initiale à la conclusion, à l’objectif global ou au plan d’action. Elle sert à montrer la cohérence entre l’analyse et les décisions futures.
PEEL est particulièrement adapté pour :
– structurer des analyses RH,
– produire des notes de cadrage,
– rédiger des retours d’audit,
– argumenter lors d’un arbitrage,
– clarifier un raisonnement en réunion,
– structurer un paragraphe dans un rapport social ou stratégique.
En prompt, PEEL permet d’obtenir un raisonnement fluide, logique et immédiatement exploitable. Il évite les digressions et renforce l’impact du message en reliant systématiquement chaque idée à un objectif ou à une décision claire.
Trois exemples RH concrets d’utilisation du framework PEEL
1) Réorganisation d’un service RH
Point : Le service manque de réactivité.
Explain : Les missions ne sont pas réparties selon les expertises.
Example : Trois collaborateurs traitent à la fois paie et recrutement.
Link : Une spécialisation par pôles augmenterait la qualité et la rapidité.
2) Amélioration du taux de présence en formation
Point : Le taux de participation diminue.
Explain : Les sessions sont programmées en période de forte activité.
Example : Sur le dernier trimestre, 40 % des désistements viennent d’un seul service.
Link : Mieux aligner le calendrier sur les pics d’activité améliorera la présence.
3) Prévention des risques psychosociaux
Point : Le stress augmente dans l’équipe commerciale.
Explain : Les objectifs ont changé sans accompagnement.
Example : Deux collaborateurs ont évoqué une perte de sens en entretien.
Link : Un plan d’accompagnement managérial est indispensable pour réduire les risques.