✍️ Le Brainwriting 3-6-5 : générer 108 idées sans lever la main
Le brainwriting, c’est le brainstorming sous stéroïdes. Six participants, trois idées chacun, cinq minutes par tour. Résultat : 108 idées en trente minutes. L’IA rend cet exercice encore plus fluide et mesurable.
On peut lui demander d’incarner six profils distincts — par exemple : une responsable RH, un formateur, une assistante, un directeur industriel, un alternant et un syndicaliste. Chacun écrit trois idées pendant cinq minutes, puis “passe la feuille” virtuellement au suivant. L’IA relit, rebondit, améliore, combine. On reproduit ainsi la dynamique du collectif, sans la contrainte du temps ni du lieu.
Au fil des itérations, les idées se multiplient, parfois absurdes, parfois brillantes. Mais c’est justement cette diversité qui fait émerger l’innovation. La clé, c’est d’accepter le décalé, de favoriser la quantité avant la qualité, et d’utiliser ensuite la convergence pour filtrer.
Avec cette méthode, le formateur devient un chef d’orchestre de l’expérimentation, capable d’observer la créativité en mouvement. Et dans le champ RH, cela devient un levier puissant pour libérer la parole, tester des perceptions ou faire émerger des signaux faibles.
🔧 Applications RH
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Conception participative d’un plan de formation ou d’un SIRH.
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Ateliers d’idéation sur la marque employeur ou la mobilité interne.
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Simulations d’équipe pour anticiper les besoins d’évolution.
💬 Exemples de prompts
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“Incarne 6 profils d’entreprise et réalise un brainwriting 3-6-5 sur le thème : améliorer l’expérience d’intégration.”
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“Simule 6 tours successifs de propositions d’idées sur la formation continue, avec évolution du vocabulaire à chaque itération.”