SCAMPER

Repenser la créativité avec SCAMPER : 7 leviers pour faire évoluer une idée existante

Lorsqu’on cherche à stimuler sa créativité, il n’est pas toujours nécessaire de partir de zéro. Une idée existante peut devenir un formidable point de départ, à condition de la faire passer à travers un prisme structurant. C’est précisément ce que propose la méthode SCAMPER, un acronyme simple et puissant pour générer des idées nouvelles à partir d’éléments déjà connus.

Développée initialement par Bob Eberle, la méthode SCAMPER repose sur 7 questions-types, correspondant à 7 manières d’interroger une idée ou un processus :

• S – Substituer : que pourrait-on remplacer ? Une personne ? Un outil ? Un canal ?

• C – Combiner : peut-on associer deux éléments pour obtenir une version plus riche ?

• A – Adapter : peut-on s’inspirer d’autres secteurs ou usages pour enrichir notre idée ?

• M – Modifier / Magnifier : peut-on amplifier un aspect, en changer l’échelle ou l’intensité ?

• P – Proposer d’autres usages : l’idée pourrait-elle servir à autre chose ?

• E – Éliminer : qu’est-ce qu’on peut retirer pour simplifier ?

• R – Réorganiser / Inverser : peut-on modifier l’ordre, le sens, la structure ?

🎯 Exemple appliqué : Repenser un parcours d’onboarding RH

Prenons un processus RH classique comme l’onboarding. Grâce à SCAMPER, on peut l’optimiser de manière créative :

• Substituer la réunion de bienvenue par une vidéo interactive animée par une IA.

• Combiner le tutorat humain avec des modules e-learning pilotés par un assistant conversationnel.

• Adapter des rituels issus du gaming ou de l’événementiel pour mieux impliquer les nouveaux arrivants.

• Modifier la durée d’intégration en l’étalant de façon plus progressive.

• Proposer un autre usage de la plateforme d’onboarding pour former les collaborateurs internes.

• Éliminer les doublons entre les documents RH et les supports de formation.

• Réorganiser les temps forts du parcours selon les priorités métiers plutôt que les silos RH.

💬 Exemple de prompt pour SCAMPER :

« Tu es consultant en innovation RH. Reprends un processus d’onboarding classique et passe-le à travers les 7 filtres de SCAMPER. Pour chaque lettre, propose une idée concrète et exploitable intégrant une technologie IA ou numérique. »

🎓 Conclusion : SCAMPER n’est pas une méthode figée, mais un outil de stimulation. Elle invite à remettre en question, transformer et faire émerger des pistes inédites. C’est une boussole précieuse pour qui veut conjuguer innovation, agilité… et créativité augmentée.