Framework APE
(Action – Purpose – Expectation)
Définition
Le framework APE est un modèle de prompting minimaliste, conçu pour aller droit à l’essentiel. Il repose sur trois piliers : l’action à accomplir, le but poursuivi (purpose) et l’attente de résultat (expectation). Ce cadre aide à formuler des requêtes claires, précises et orientées vers un objectif concret, sans entrer dans la complexité d’un contexte détaillé. C’est une approche utile pour les tâches courtes, les requêtes de production ou les besoins immédiats.
Contexte d’utilisation
Le framework APE convient parfaitement aux situations où la rapidité et la concision priment sur la profondeur. Il est idéal pour les prompts d’exécution : création de contenu court, synthèse, rédaction d’e-mail, proposition d’idée ou reformulation. En explicitant la finalité (purpose) et l’attente (expectation), l’utilisateur obtient une réponse alignée sur l’objectif, sans surcharge d’informations. C’est une approche pragmatique, adaptée aux professionnels qui souhaitent obtenir des résultats rapides et fonctionnels.
Exemples génériques
– Rédige un message LinkedIn (Action) pour annoncer une promotion interne (Purpose) avec un ton inspirant (Expectation).
– Élabore un plan de réunion (Action) pour une équipe projet (Purpose) dans un format synthétique et clair (Expectation).
– Rédige un résumé (Action) d’un article de recherche (Purpose) en conservant un ton académique (Expectation).
Application aux Ressources Humaines
Dans le domaine RH, APE s’applique aux tâches de communication, de reporting ou de production de supports : rédiger une annonce, créer un message interne, ou concevoir une fiche synthétique. Ce framework aide les professionnels RH à gagner du temps tout en gardant le contrôle sur le ton et la clarté du livrable.
Exemple 1 – Communication interne : annonce de formation
Action : Rédige un message interne à destination des collaborateurs.
Purpose : Annoncer le lancement d’une nouvelle formation sur la gestion du stress au travail.
Expectation : Le message doit être clair, engageant et inciter à l’inscription.
Prompt complet :
« Rédige un message interne pour informer les collaborateurs du lancement d’une formation sur la gestion du stress au travail. Le ton doit être positif et engageant, et le texte doit encourager la participation. »
Exemple 2 – Recrutement : rédaction d’annonce d’emploi
Action : Crée une annonce de recrutement.
Purpose : Attirer des candidats qualifiés pour un poste de chargé de paie.
Expectation : L’annonce doit être structurée, concise et refléter la culture bienveillante de l’entreprise.
Prompt complet :
« Rédige une annonce de recrutement pour un poste de chargé de paie. L’annonce doit être claire, valoriser la culture d’entreprise et donner envie de postuler. »
Exemple 3 – Formation : évaluation post-session
Action : Crée un questionnaire d’évaluation de formation.
Purpose : Mesurer la satisfaction des participants à une formation sur la communication managériale.
Expectation : Le questionnaire doit comporter dix questions variées, à la fois quantitatives et qualitatives.
Prompt complet :
« Crée un questionnaire d’évaluation post-formation sur la communication managériale. Propose dix questions équilibrées, mêlant échelles de satisfaction et commentaires libres. »