Framework CIDI
(Context – Instructions – Details – Input)
Définition
Le CIDI Framework est un modèle de prompting conçu pour obtenir des réponses précises et exhaustives à partir d’un contexte clairement défini et de données d’entrée structurées. Il s’appuie sur quatre dimensions : Context (la situation ou le cadre de travail), Instructions (les consignes de production), Details (les précisions nécessaires à la qualité du rendu) et Input (les informations sources à exploiter). Ce cadre est particulièrement efficace lorsque l’utilisateur souhaite que l’IA traite un contenu existant ou s’appuie sur des éléments factuels.
Contexte d’utilisation
CIDI s’applique à toutes les situations où l’on demande à l’IA de transformer, analyser ou enrichir une base d’informations donnée. Il est idéal pour la conception de plans, de synthèses, de trames de documents ou de recommandations fondées sur des données spécifiques. En combinant contexte et input, ce framework garantit des réponses contextualisées, cohérentes et exploitables.
Exemples génériques
– Context : lancement d’un projet. Instructions : créer une feuille de route. Details : 5 étapes, indicateurs inclus. Input : liste d’actions préexistantes.
– Context : étude de satisfaction. Instructions : rédiger un rapport. Details : structure en trois parties. Input : tableau de résultats.
– Context : élaboration d’un plan de communication. Instructions : proposer des messages clés. Details : ton positif. Input : brief marketing.
Application aux Ressources Humaines
Dans le domaine RH, le CIDI Framework est idéal pour transformer des données brutes (résultats d’enquête, bilans sociaux, briefs de formation) en documents opérationnels. Il aide à structurer l’analyse et à produire des livrables directement exploitables, tout en assurant la cohérence entre consignes, contexte et données.
Exemple 1 – Élaboration d’un plan de formation
Context : L’entreprise souhaite renforcer les compétences en management de ses chefs d’équipe.
Instructions : Crée un plan de formation structuré sur trois mois.
Details : Intègre les objectifs, les modalités pédagogiques et les critères d’évaluation.
Input : Brief de la direction : “Renforcer le leadership, la gestion de conflit et la communication interpersonnelle.”
Prompt complet :
« À partir du brief de la direction, élabore un plan de formation de trois mois pour des chefs d’équipe. Intègre les objectifs, les méthodes pédagogiques et les critères d’évaluation. »
Exemple 2 – Analyse d’une enquête de satisfaction interne
Context : Une enquête QVT vient d’être réalisée auprès de 250 collaborateurs.
Instructions : Rédige une synthèse claire et actionnable.
Details : Mets en avant les trois points forts, les trois points faibles et des recommandations concrètes.
Input : Résultats d’enquête : taux de satisfaction global 78 %, demandes récurrentes sur la charge de travail et la communication managériale.
Prompt complet :
« Rédige une synthèse de l’enquête QVT en soulignant les forces, les faiblesses et trois axes d’amélioration prioritaires à partir des résultats fournis. »
Exemple 3 – Communication RH : annonce d’un nouveau dispositif
Context : L’entreprise lance un programme de télétravail flexible.
Instructions : Rédige une note interne d’annonce.
Details : Mentionne les conditions, la procédure d’éligibilité et les avantages attendus.
Input : Document interne présentant les règles du télétravail : 2 jours maximum par semaine, après validation du manager.
Prompt complet :
« Rédige une note d’annonce pour présenter le nouveau dispositif de télétravail, en intégrant les principales règles et bénéfices à partir du document fourni. »