Framework CONVICT
(Context – Objective – Nuance – Voice – Insight – Clarity – Tone)
Définition
Le CONVICT Framework est une structure de prompting orientée vers la communication persuasive et nuancée. Elle vise à obtenir des réponses capables de convaincre un public tout en conservant un ton adapté et une clarté d’expression. Le modèle repose sur sept composantes :
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Context : le cadre de la situation ou du message,
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Objective : le but du texte (informer, convaincre, inspirer),
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Nuance : la complexité ou la subtilité à intégrer,
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Voice : la voix ou le style rédactionnel souhaité,
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Insight : l’angle d’analyse ou la valeur ajoutée,
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Clarity : la lisibilité du discours,
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Tone : la tonalité émotionnelle globale.
Contexte d’utilisation
CONVICT est utilisé pour les prompts qui nécessitent un équilibre entre rigueur et persuasion — idéal pour des argumentaires, communications internes sensibles ou plaidoyers stratégiques. Il permet à l’IA d’adopter un ton convaincant sans verser dans l’excès, en gardant une ligne éditoriale maîtrisée.
Exemples génériques
– Convaincre la direction de financer un projet RH innovant.
– Rédiger une tribune sur la transformation digitale des métiers.
– Expliquer avec nuance une décision managériale à l’équipe.
Application RH (potentielle)
Dans les Ressources Humaines, ce framework peut être utilisé pour les communications de transformation, la gestion du changement, ou les plaidoyers auprès de la direction (budget formation, politique QVT, digitalisation). Il apporte de la structure dans les messages stratégiques où le ton et la nuance comptent autant que le contenu.
Exemple 1 – Convaincre la direction d’investir dans la formation
Context : L’entreprise doit relancer son budget formation après une période de restriction financière.
Objective : Convaincre la direction que la formation est un levier de performance durable.
Nuance : Éviter le discours purement défensif et montrer l’impact économique positif.
Voice : Professionnelle et argumentée.
Insight : Les équipes formées sont plus fidèles et plus productives à long terme.
Clarity : Argumentaire structuré en trois points : coûts, bénéfices, plan d’action.
Tone : Positif, confiant et orienté solution.
Prompt complet :
« Rédige un argumentaire destiné à la direction pour défendre la relance du budget formation, en suivant le framework CONVICT. Le ton doit être confiant et axé sur les bénéfices économiques et humains. »
Exemple 2 – Communication de crise managériale
Context : Un conflit a éclaté entre deux services suite à un changement organisationnel.
Objective : Rédiger un message apaisant pour rétablir la confiance.
Nuance : Reconnaître les difficultés sans désigner de coupables.
Voice : Empathique et inclusive.
Insight : Le dialogue et la transparence sont essentiels à la cohésion.
Clarity : Message bref, 200 mots maximum.
Tone : Calme et rassembleur.
Prompt complet :
« Rédige un message interne de médiation après un conflit interservices, en suivant la structure CONVICT. Le texte doit être clair, apaisant et favoriser le dialogue. »
Exemple 3 – Lancement d’un projet de transformation RH
Context : L’entreprise déploie un nouveau SIRH dans tous les départements.
Objective : Expliquer la démarche aux collaborateurs et obtenir leur adhésion.
Nuance : Montrer les bénéfices sans minimiser les changements à venir.
Voice : Inspirante et transparente.
Insight : La digitalisation simplifie les tâches à faible valeur ajoutée.
Clarity : Présentation structurée : pourquoi, comment, quand.
Tone : Mobilisateur et rassurant.
Prompt complet :
« Rédige un message de communication interne pour annoncer le déploiement d’un nouveau SIRH, selon le framework CONVICT. Le ton doit être mobilisateur et transparent. »