CORE

Framework CORE

(Context – Objective – Response – Example)

Définition
Le CORE Framework repose sur quatre éléments essentiels qui permettent d’obtenir des réponses précises, logiques et applicables.

• Context : le cadre ou la situation de départ, qui donne du sens à la demande.

• Objective : le but recherché ou la finalité du prompt.

• Response : la forme de la réponse souhaitée (synthèse, plan, message, etc.).

• Example : un exemple concret ou un modèle à suivre pour guider la production.

Ce modèle est particulièrement utile lorsqu’on souhaite un résultat exploitable et conforme à une intention clairement définie.

Contexte d’utilisation
CORE s’utilise pour structurer des prompts destinés à produire du contenu concret : notes, plans, messages, études de cas ou supports de communication. En explicitant le contexte et l’objectif, puis en demandant un exemple de sortie, on obtient une réponse complète, contextualisée et immédiatement utilisable. C’est un cadre très efficace pour les professionnels RH, les formateurs ou les communicants.

Exemples génériques
– Context : lancement d’un projet. Objective : présenter la démarche. Response : note synthétique. Example : modèle de plan en trois parties.
– Context : formation managériale. Objective : élaborer une activité. Response : fiche pédagogique. Example : cas pratique.
– Context : communication interne. Objective : informer les collaborateurs. Response : message clair. Example : e-mail d’annonce.

Application aux Ressources Humaines
Le framework CORE est idéal pour concevoir des prompts structurés autour d’objectifs RH précis : élaborer une politique de formation, présenter un bilan social, ou rédiger un plan d’action QVT. Il aide à articuler le raisonnement et à livrer des réponses à la fois concrètes et exemplaires, prêtes à l’emploi.

Exemple 1 – Communication interne : lancement d’une politique QVT

Context : L’entreprise met en place une nouvelle politique de qualité de vie au travail.
Objective : Informer l’ensemble des collaborateurs et valoriser les bénéfices du dispositif.
Response : Message interne à diffuser sur l’intranet.
Example : Texte d’annonce structuré en trois parties : contexte, mesures concrètes, appel à participation.

Prompt complet :
« Rédige un message interne pour annoncer la nouvelle politique QVT. Le texte doit expliquer le contexte, les principales actions prévues et inviter les collaborateurs à participer. Adopte un ton positif et mobilisateur. »

Exemple 2 – Pilotage RH : restitution du bilan social

Context : Le service RH doit présenter les résultats du bilan social annuel.
Objective : Fournir une synthèse claire et visuelle à la direction.
Response : Document synthétique avec indicateurs clés.
Example : Présentation en trois volets : effectifs, formation, climat social.

Prompt complet :
« Rédige une synthèse claire du bilan social annuel, présentant les indicateurs clés sur l’effectif, la formation et le climat social. Structure le document en trois parties avec des sous-titres. »

Exemple 3 – Développement RH : plan de montée en compétences

Context : L’entreprise veut renforcer les compétences digitales de ses collaborateurs.
Objective : Élaborer un plan de montée en compétences sur 6 mois.
Response : Tableau structuré avec étapes, objectifs et outils.
Example : Exemple d’un plan en trois phases : diagnostic, formation, évaluation.

Prompt complet :
« Conçois un plan de montée en compétences digitales sur 6 mois. Présente les étapes dans un tableau clair (diagnostic, formation, évaluation) avec un exemple concret d’action par phase. »