CREATE

Framework CREATE

(Context – Request – Example – Audience – Tone – Expectation)

Définition
Le CREATE Framework est un modèle de prompting conçu pour stimuler la créativité, générer des idées originales et cadrer l’intention de production. Il repose sur six éléments clés :

  • Context : la situation de départ ou le problème à résoudre,

  • Request : la demande explicite ou le type de livrable attendu,

  • Example : une illustration ou un modèle de référence pour orienter la génération,

  • Audience : le public cible ou l’utilisateur final du contenu,

  • Tone : la tonalité ou l’atmosphère souhaitée,

  • Expectation : le niveau de profondeur, de style ou de complexité attendu.

Contexte d’utilisation
CREATE s’utilise pour tous les prompts impliquant une dimension d’innovation, de créativité ou d’inspiration : conception de supports pédagogiques, idées de communication, nouveaux formats de formation ou stratégies RH originales. Il permet de cadrer la créativité tout en laissant de la liberté à l’IA pour proposer plusieurs pistes.

Exemples génériques
– Context : lancement d’un projet de marque employeur. Request : générer 5 slogans. Example : “Work your way.” Audience : jeunes diplômés. Tone : inspirant. Expectation : concis et percutant.
– Context : refonte d’une offre de formation. Request : proposer trois titres originaux. Example : “Soft Skills en action.” Audience : managers. Tone : professionnel. Expectation : 10 mots max.

Application aux Ressources Humaines
Dans le champ RH, le framework CREATE est particulièrement utile pour la conception de campagnes de communication interne, la création de modules pédagogiques ou le design de stratégies d’engagement. Il structure l’inspiration et aide à formuler des prompts équilibrant rigueur et inventivité.

Exemple 1 – Marque employeur : campagne de recrutement

Context : L’entreprise souhaite renforcer sa marque employeur pour attirer des jeunes talents.
Request : Créer trois slogans de campagne RH.
Example : “Construisons l’avenir ensemble.”
Audience : Étudiants et jeunes diplômés.
Tone : Dynamique et inspirant.
Expectation : Formulations courtes, mémorables et inclusives.

Prompt complet :
« À partir du contexte donné, propose trois slogans pour une campagne de recrutement visant les jeunes diplômés. Le ton doit être inspirant et inclusif, avec des formules percutantes. »

Exemple 2 – Formation : conception d’un atelier participatif

Context : L’entreprise organise une journée sur le leadership collaboratif.
Request : Concevoir un atelier ludique de 45 minutes.
Example : Activité de co-création autour d’un cas pratique.
Audience : Managers intermédiaires.
Tone : Pédagogique et engageant.
Expectation : Proposer une structure claire en trois étapes (introduction, activité, débrief).

Prompt complet :
« Crée un atelier participatif sur le leadership collaboratif selon le framework CREATE. L’atelier dure 45 minutes et doit comporter une activité de co-création et un débrief. »

Exemple 3 – Communication RH : valorisation d’un projet interne

Context : Le service RH souhaite mettre en avant un projet QVT réussi.
Request : Rédiger un article pour la newsletter interne.
Example : “Le bien-être au cœur de nos métiers.”
Audience : Collaborateurs internes.
Tone : Positif et reconnaissant.
Expectation : Article d’environ 200 mots, structuré avec une accroche et une conclusion.

Prompt complet :
« Rédige un article de 200 mots valorisant un projet QVT, selon le framework CREATE. Le ton doit être positif et souligner la contribution des équipes. »