DIRECT

Framework DIRECT

(Define – Intent – Requirements – Execution – Clarity – Tone)

Définition
Le DIRECT Framework est une méthode de formulation de prompts destinée à guider l’IA (ou l’utilisateur) vers une réponse précise, exécutable et claire.
Il repose sur six composantes :

• Define : définir le sujet, la mission ou le problème à traiter,

• Intent : préciser l’objectif final de la demande,

• Requirements : lister les contraintes, critères ou conditions à respecter,

• Execution : décrire la manière ou la structure de réponse attendue,

• Clarity : s’assurer que la consigne est compréhensible et non ambiguë,

• Tone : définir la tonalité rédactionnelle souhaitée (formelle, engageante, pédagogique…).

Contexte d’utilisation
Le framework DIRECT est particulièrement efficace pour les prompts opérationnels ou de production : création de fiches RH, rédaction de politiques internes, élaboration de checklists Qualiopi, ou structuration de documents officiels.
Il garantit que la demande soit complète, précise et directement actionnable, tout en conservant un ton adapté à la situation.

Exemples génériques
– Define : rédaction d’une note RH. Intent : informer. Requirements : 200 mots, ton neutre. Execution : plan en 3 parties. Tone : professionnel.
– Define : création d’un plan d’action. Intent : améliorer la QVT. Requirements : échéances et responsables. Execution : tableau synthétique.

Application aux Ressources Humaines
Dans les RH, DIRECT est un outil d’une redoutable efficacité pour structurer des prompts de production de livrables (plans d’action, fiches de poste, comptes rendus, bilans sociaux).
Il permet d’obtenir des réponses nettes, conformes aux objectifs et prêtes à l’emploi — un standard de qualité pour tout contenu RH.

Exemple 1 – Création d’une note RH sur le télétravail

Define : Rédiger une note RH pour présenter les nouvelles règles de télétravail.
Intent : Informer l’ensemble des collaborateurs des conditions d’éligibilité et des modalités d’application.
Requirements : 200 mots maximum, format paragraphe, structure claire (objectif – conditions – procédure).
Execution : Fournir un texte rédigé prêt à diffusion interne.
Clarity : Le message doit être simple, sans jargon juridique.
Tone : Professionnel, rassurant et transparent.

Prompt complet :
« En suivant le framework DIRECT, rédige une note RH de 200 mots annonçant la nouvelle politique de télétravail. Le texte doit être clair, professionnel et rassurant. »

Exemple 2 – Élaboration d’un plan d’action QVT

Define : L’entreprise souhaite renforcer la qualité de vie au travail après les résultats du baromètre social.
Intent : Concevoir un plan d’action en trois axes.
Requirements : Format tableau, inclure objectifs, indicateurs et responsables.
Execution : Organiser les données sous forme de plan clair et opérationnel.
Clarity : Chaque action doit être compréhensible et mesurable.
Tone : Constructif et engageant.

Prompt complet :
« Crée un plan d’action QVT structuré en suivant le framework DIRECT. Le tableau doit contenir trois axes, les objectifs, indicateurs et responsables associés. »

Exemple 3 – Fiche de poste pour un Responsable Paie

Define : Rédiger une fiche de poste pour un poste de Responsable Paie.
Intent : Décrire clairement les missions, compétences et profil recherché.
Requirements : Format structuré (missions – profil – compétences). 300 mots max.
Execution : Fournir un texte directement publiable sur le site carrière.
Clarity : Style fluide, phrases courtes, mots simples.
Tone : Neutre et professionnel.

Prompt complet :
« Rédige une fiche de poste pour un Responsable Paie selon le framework DIRECT, en 300 mots maximum. Le ton doit être professionnel et clair. »