Framework DRIVE
(Define – Reason – Impact – Value – Execute)
Définition
Le DRIVE Framework est une structure de prompting centrée sur la motivation, l’efficacité et la mise en action.
Il repose sur cinq composantes clés :
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Define : définir clairement le problème, le projet ou l’objectif,
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Reason : expliquer pourquoi il est important d’agir,
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Impact : décrire les effets attendus ou les risques si rien n’est fait,
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Value : expliciter les bénéfices ou la valeur ajoutée de la solution,
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Execute : formuler les actions concrètes à entreprendre.
Ce modèle favorise la clarté, la mobilisation et la responsabilisation dans les messages et projets RH.
Contexte d’utilisation
DRIVE s’utilise dans les situations où il faut mobiliser, convaincre ou piloter une action : lancement de projets RH, transformation managériale, communication de changement, ou développement de la marque employeur.
Il aide à structurer le discours autour du pourquoi agir, ce que cela apporte, et comment le faire.
Exemples génériques
– Define : faible engagement. Reason : perte de motivation. Impact : baisse de performance. Value : renforcer la cohésion. Execute : plan d’action en 3 étapes.
– Define : projet QVT. Reason : hausse des arrêts. Value : mieux-être collectif. Execute : ateliers participatifs.
Application aux Ressources Humaines
Dans le champ RH, le framework DRIVE est idéal pour rédiger des messages engageants, concevoir des plans de motivation, ou structurer des projets RH orientés résultats.
Il permet de traduire une intention en une dynamique d’action concrète, mesurable et inspirante.
Exemple 1 – Communication sur un nouveau plan de mobilité interne
Define : L’entreprise lance un programme de mobilité interne pour favoriser l’évolution des collaborateurs.
Reason : De nombreux salariés expriment un besoin de progression professionnelle.
Impact : Sans action, le risque de turnover augmente et les talents partent.
Value : Le programme permet de fidéliser, motiver et révéler des compétences internes.
Execute : Lancer un appel à candidatures internes, organiser des entretiens de carrière et publier un guide de mobilité.
Prompt complet :
« Rédige un message interne pour annoncer un plan de mobilité selon le framework DRIVE. Le texte doit expliquer le pourquoi, les bénéfices et les actions concrètes. »
Exemple 2 – Lancement d’un programme QVT
Define : Le baromètre interne révèle une hausse du stress (+18 %).
Reason : Les collaborateurs manquent de moments d’échange et de reconnaissance.
Impact : Si rien n’est fait, la motivation et la performance collective risquent de baisser.
Value : Le programme QVT renforce le bien-être, la cohésion et l’engagement.
Execute : Mettre en place des ateliers mensuels, des formations bien-être et une ligne d’écoute interne.
Prompt complet :
« En suivant le framework DRIVE, rédige un texte de 200 mots annonçant un plan QVT axé sur la prévention du stress et la cohésion d’équipe. »
Exemple 3 – Déploiement d’un SIRH collaboratif
Define : L’entreprise souhaite digitaliser la gestion RH pour plus d’efficacité.
Reason : Les processus actuels sont chronophages et sources d’erreurs.
Impact : La lenteur administrative freine la productivité et la satisfaction collaborateurs.
Value : Le SIRH simplifie la gestion, renforce la transparence et améliore l’expérience employé.
Execute : Former les équipes RH, communiquer sur les avantages et planifier un déploiement par étapes.
Prompt complet :
« Rédige un message RH engageant présentant un projet de digitalisation SIRH selon le framework DRIVE. Inclure les raisons, la valeur ajoutée et les étapes de mise en œuvre. »