Framework OSIRIS
(Objective – Structure – Input – Rules – Instructions – Style)
Définition
Le OSIRIS Framework est une méthode de formulation de prompts conçue pour orchestrer des tâches complexes.
Il sert à cadrer à la fois le but, la forme, les données, les règles et le ton du contenu généré.
Sa puissance réside dans sa capacité à combiner rigueur logique et flexibilité créative.
Structure du framework :
-
Objective → définir l’objectif global ou la mission du prompt,
-
Structure → préciser le plan, les parties ou la hiérarchie du contenu attendu,
-
Input → indiquer les données, exemples ou références à utiliser,
-
Rules → définir les contraintes, limites ou critères de conformité,
-
Instructions → préciser les actions attendues (rédiger, comparer, reformuler, etc.),
-
Style → fixer la tonalité et la forme rédactionnelle souhaitées.
Contexte d’utilisation
OSIRIS est idéal pour :
– la création de guides ou manuels,
– la rédaction pédagogique,
– la production automatisée de contenus RH,
– les workflows complexes impliquant plusieurs étapes.
Exemples génériques
– Objective : créer un plan de formation. Structure : 4 parties. Input : données internes. Rules : 500 mots max. Style : professionnel.
– Objective : analyser un baromètre social. Input : chiffres. Style : analytique.
Application aux Ressources Humaines
Le framework OSIRIS est un standard pour les prompts RH à forte valeur ajoutée : guides Qualiopi, bilans sociaux, fiches métiers, ou plans de transformation.
Il permet de structurer la production tout en garantissant homogénéité, clarté et conformité au ton institutionnel.
Exemple 1 – Création d’un guide Qualiopi
Objective : Concevoir un guide pratique pour les organismes de formation souhaitant obtenir la certification Qualiopi.
Structure : 7 parties correspondant aux critères Qualiopi, avec sous-sections pour chaque indicateur.
Input : Données issues du Référentiel National Qualité et exemples de preuves courantes.
Rules : Longueur totale 2 000 mots, langage clair, terminologie conforme au référentiel officiel.
Instructions : Rédiger un texte complet, organisé et directement exploitable comme support de formation.
Style : Pédagogique, institutionnel et rassurant.
Prompt complet :
« En suivant le framework OSIRIS, rédige un guide structuré pour aider à la préparation de la certification Qualiopi. Inclure les 7 critères, les indicateurs et des exemples de preuves. »
Exemple 2 – Analyse du climat social
Objective : Produire un rapport de diagnostic sur le climat social de l’entreprise.
Structure : Introduction – Méthodologie – Résultats – Analyse – Recommandations.
Input : Données d’un baromètre interne et verbatims d’enquête.
Rules : 5 pages maximum, confidentialité respectée, synthèse chiffrée obligatoire.
Instructions : Interpréter les données, identifier les leviers d’amélioration, proposer 3 axes d’action.
Style : Neutre, analytique et orienté solutions.
Prompt complet :
« Applique le framework OSIRIS pour rédiger un rapport RH sur le climat social à partir de données d’enquête. Structure le document avec analyse et recommandations. »
Exemple 3 – Conception d’un plan de formation annuel
Objective : Élaborer un plan de formation 2025 cohérent avec la stratégie de développement des compétences.
Structure : Diagnostic – Objectifs – Actions – Budget – Évaluation.
Input : Bilan formation 2024, besoins exprimés dans les entretiens annuels.
Rules : Intégrer au moins trois priorités stratégiques.
Instructions : Proposer un plan chiffré et argumenté.
Style : Structuré, professionnel et synthétique.
Prompt complet :
« Utilise le framework OSIRIS pour créer un plan de formation annuel complet, incluant objectifs, budget et modalités d’évaluation. »