Framework PARA
(Purpose – Action – Result – Audience)
Définition
Le PARA Framework est une méthode de prompting concise et fonctionnelle qui permet de lier intention, action, résultat et cible.
Chaque prompt devient ainsi clair, orienté vers un objectif mesurable et adapté à son public.
Sa structure universelle convient aussi bien à la communication qu’à la rédaction de livrables RH ou à la formation.
Structure du framework :
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Purpose → définir le but ou la raison d’être du message ou de l’action,
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Action → préciser ce que l’IA (ou l’utilisateur) doit produire concrètement,
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Result → indiquer le résultat attendu ou l’impact recherché,
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Audience → identifier le public ou les destinataires visés.
Contexte d’utilisation
PARA est particulièrement utile pour :
– la communication interne RH (campagnes, affiches, notes, posts),
– les supports de formation (objectifs pédagogiques, fiches pratiques),
– les actions de sensibilisation (QVT, sécurité, inclusion, marque employeur).
C’est un modèle à la fois rapide à appliquer et facile à enseigner.
Exemples génériques
– Purpose : sensibiliser à la diversité. Action : créer une affiche interne. Result : engagement visible. Audience : salariés.
– Purpose : améliorer la cohésion d’équipe. Action : concevoir un atelier. Result : participation active. Audience : managers.
Application aux Ressources Humaines
Le PARA Framework aide à transformer une idée RH en action concrète, tout en garantissant que le message soit clair, utile et ciblé.
Il s’adapte parfaitement aux prompts de communication managériale, d’apprentissage et de valorisation RH.
Exemple 1 – Campagne interne sur la Diversité et l’Inclusion
Purpose : Sensibiliser les collaborateurs à l’importance de la diversité et du respect mutuel.
Action : Créer une série d’affiches et de posts internes diffusés sur l’intranet et les écrans d’accueil.
Result : Favoriser une prise de conscience collective et encourager les comportements inclusifs.
Audience : Ensemble des salariés, avec un focus sur les équipes managériales.
Prompt complet :
« En suivant le framework PARA, conçois une campagne de communication interne sur la diversité et l’inclusion. Inclure messages, visuels et ton mobilisateur. »
Exemple 2 – Formation à la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Purpose : Former les managers à détecter les signaux faibles de mal-être au travail.
Action : Créer un module de formation interactif avec quiz et études de cas.
Result : Managers capables d’identifier et d’agir face aux situations à risque.
Audience : Encadrants, responsables RH et représentants du personnel.
Prompt complet :
« Utilise le framework PARA pour concevoir un module de formation sur la prévention des RPS, avec exemples concrets et outils pratiques. »
Exemple 3 – Communication sur un nouveau programme de mobilité interne
Purpose : Informer et inciter les collaborateurs à participer au programme de mobilité interne.
Action : Rédiger un mail interne accompagné d’une infographie explicative.
Result : Augmenter de 20 % le nombre de candidatures internes en six mois.
Audience : Tous les collaborateurs en CDI depuis plus d’un an.
Prompt complet :
« Rédige un message interne selon le framework PARA pour promouvoir un programme de mobilité interne, avec ton motivant et appel à l’action. »