Framework RELIC
(Role – Emphasis – Limitation – Information – Challenge)
Définition
Le RELIC Framework repose sur une logique de défi encadré : on stimule l’IA avec une mission créative, tout en définissant précisément le cadre et les contraintes.
Il s’articule autour de cinq piliers :
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Role → attribuer un rôle ou une identité à l’IA (ex : coach, designer, DRH, journaliste…),
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Emphasis → indiquer le ton, le style ou la priorité du contenu (ex : humoristique, analytique, pédagogique…),
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Limitation → imposer une contrainte (ex : longueur, format, vocabulaire, structure…),
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Information → fournir les données, faits ou contexte nécessaires à la tâche,
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Challenge → formuler la mission comme un défi à relever.
Contexte d’utilisation
RELIC est idéal pour :
– les prompts de créativité RH (campagnes internes, storytelling, marque employeur),
– les cas pratiques pédagogiques,
– les exercices d’innovation ou brainstorming,
– les formats courts et impactants (slogans, scripts, posts).
Exemples génériques
– Role : journaliste RH. Emphasis : ton ironique. Limitation : 120 mots. Challenge : raconter une réunion surréaliste.
– Role : DRH. Emphasis : clair et motivant. Challenge : annoncer une fusion d’équipe.
Application aux Ressources Humaines
Dans le champ RH, le framework RELIC permet de concevoir des prompts engageants, expressifs et cadrés.
Il est particulièrement utile pour les formateurs, communicants et créateurs de contenus RH qui souhaitent marier créativité et discipline.
Il fonctionne très bien dans les ateliers d’écriture, la formation managériale ou la communication de transformation.
Exemple 1 – Communication interne sur la QVT
Role : Responsable communication RH.
Emphasis : Ton humoristique, léger et bienveillant.
Limitation : 120 mots maximum.
Information : L’entreprise lance une nouvelle salle de pause et un programme “Pause & Smile”.
Challenge : Créer un texte court pour une affiche interne incitant les salariés à s’accorder une pause détente.
Prompt complet :
« En suivant le framework RELIC, crée une affiche humoristique de 120 mots pour promouvoir le programme “Pause & Smile”. Rôle : responsable communication RH ; ton léger ; contrainte de longueur stricte. »
Exemple 2 – Storytelling managérial sur la mobilité interne
Role : DRH inspirant et pédagogue.
Emphasis : Ton motivant et positif.
Limitation : Format storytelling de 200 mots.
Information : Témoignage d’une collaboratrice ayant évolué de l’accueil à la direction commerciale.
Challenge : Rédiger un texte inspirant pour encourager la mobilité interne dans la newsletter RH.
Prompt complet :
« Utilise le framework RELIC pour rédiger un texte inspirant sur la mobilité interne, ton motivant, 200 mots, à partir d’un témoignage collaborateur. »
Exemple 3 – Atelier de créativité RH
Role : Formateur en innovation RH.
Emphasis : Ton provocateur et créatif.
Limitation : 10 idées maximum.
Information : Thème : “Et si on repensait le recrutement sans CV ?”.
Challenge : Générer 10 idées originales de recrutement innovant, réalistes ou utopiques.
Prompt complet :
« En suivant le framework RELIC, propose 10 idées originales de recrutement sans CV. Rôle : formateur RH ; ton créatif ; format liste courte. »