Framework RISEN
(Role – Instructions – Steps – End goal – Narrowing)
Définition
Le RISEN Framework est une méthode séquentielle conçue pour organiser les prompts complexes autour d’un objectif final clairement défini.
Il guide l’IA (ou l’utilisateur) à travers plusieurs étapes logiques et progressives afin de produire un livrable structuré, cohérent et exploitable.
Son intérêt réside dans la capacité à maîtriser la progression du raisonnement tout en gardant la cible finale en vue.
Structure du framework :
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Role → définir le rôle ou la posture de l’IA (ex : chef de projet, consultant RH, formateur…),
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Instructions → préciser les consignes principales ou les règles à suivre,
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Steps → décomposer la tâche en étapes logiques ou chronologiques,
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End goal → décrire le résultat final attendu,
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Narrowing → resserrer le périmètre (priorités, contraintes, formats, contexte spécifique).
Contexte d’utilisation
RISEN s’applique aux prompts demandant méthode, progression et rigueur :
– élaboration de plans d’action RH,
– conception de programmes de formation,
– rédaction de stratégies de transformation,
– conduite de projets SIRH ou Qualiopi.
Exemples génériques
– Role : consultant RH. Steps : 5 étapes. End goal : plan d’action QVT. Narrowing : entreprises de 100 à 300 salariés.
– Role : chef de projet. Steps : plan de déploiement.
Application aux Ressources Humaines
Dans les RH, le framework RISEN structure les prompts liés à la planification, la méthodologie et la conduite de projet.
Il aide à traduire une intention stratégique en feuille de route concrète, tout en restant compatible avec les exigences Qualiopi, GPEC ou SIRH.
Exemple 1 – Élaboration d’un plan d’action QVT
Role : Consultant RH spécialisé en Qualité de Vie au Travail.
Instructions : Analyser les résultats du dernier baromètre social et proposer des actions concrètes.
Steps : 1. Identifier les priorités, 2. Co-construire avec les managers, 3. Planifier les actions, 4. Communiquer le plan, 5. Évaluer l’impact.
End goal : Obtenir un plan QVT structuré et mesurable sur six mois.
Narrowing : Cibler les entreprises industrielles de 200 à 500 salariés.
Prompt complet :
« Applique le framework RISEN pour construire un plan QVT en cinq étapes, basé sur un baromètre social. Rôle : consultant RH ; cible : PME industrielle. »
Exemple 2 – Mise en œuvre d’un projet SIRH
Role : Chef de projet SIRH.
Instructions : Détailler les étapes de déploiement d’un logiciel de gestion des talents.
Steps : 1. Diagnostic du besoin, 2. Choix du prestataire, 3. Paramétrage, 4. Test et formation, 5. Déploiement.
End goal : Assurer un lancement SIRH réussi dans un délai de six mois.
Narrowing : Respecter un budget de 50 000 € et une phase pilote de deux départements RH.
Prompt complet :
« En suivant le framework RISEN, rédige un plan de déploiement SIRH détaillé pour un projet de gestion des talents, en cinq étapes. »
Exemple 3 – Création d’un parcours d’intégration
Role : Responsable formation.
Instructions : Créer un parcours d’onboarding progressif pour les nouveaux collaborateurs.
Steps : 1. Accueil, 2. Présentation de la culture, 3. Formation aux outils, 4. Mentor RH, 5. Évaluation après 30 jours.
End goal : Offrir une expérience d’intégration fluide et engageante.
Narrowing : Public : collaborateurs du siège, format hybride présentiel/distanciel.
Prompt complet :
« Utilise le framework RISEN pour concevoir un parcours d’intégration structuré en cinq étapes, avec un ton pédagogique et bienveillant. »