Framework RODE
(Role – Objective – Details – Examples)
Définition
Le RODE Framework est une méthode de prompting simple et rigoureuse qui aide à structurer une demande de manière complète, claire et contextualisée.
Elle repose sur quatre piliers :
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Role → attribuer un rôle ou une identité à l’IA (ex : DRH, formateur, coach, analyste RH…),
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Objective → définir la mission principale ou le but du prompt,
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Details → préciser les éléments de contexte, contraintes, données ou attentes spécifiques,
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Examples → illustrer la demande à l’aide de cas concrets ou de modèles attendus.
Ce framework permet d’obtenir des réponses cohérentes, contextualisées et immédiatement exploitables.
Contexte d’utilisation
RODE s’applique particulièrement aux :
– analyses RH (baromètres sociaux, bilans, diagnostics),
– textes de communication interne ou externe,
– supports pédagogiques et fiches pratiques,
– articles de blog RH, cas d’étude, rapports synthétiques.
Il structure la pensée tout en laissant une grande liberté créative.
Exemples génériques
– Role : expert RH. Objective : rédiger un article sur la marque employeur. Details : 300 mots, ton professionnel. Examples : trois bonnes pratiques d’entreprises.
– Role : formateur RH. Objective : créer une activité interactive.
Application aux Ressources Humaines
Dans les RH, le framework RODE est un outil de cadrage rédactionnel incontournable.
Il aide à formuler des prompts clairs, illustrés et opérationnels — que ce soit pour rédiger un article, construire une fiche métier, ou concevoir un module de formation.
Il allie précision et efficacité sans complexité inutile.
Exemple 1 – Rédaction d’un article RH
Role : Vous êtes un expert RH spécialisé en communication interne.
Objective : Rédiger un article de 300 mots sur le rôle des managers dans la motivation des équipes.
Details : Intégrer des conseils pratiques, un ton professionnel et une conclusion mobilisatrice.
Examples : Mentionner une entreprise exemplaire (ex : Decathlon) ou un programme de reconnaissance interne.
Prompt complet :
« En suivant le framework RODE, rédige un article de 300 mots sur le rôle des managers dans la motivation des équipes. Rôle : expert RH ; ton professionnel ; inclure exemples concrets et conclusion engageante. »
Exemple 2 – Élaboration d’un plan de formation interne
Role : Responsable formation.
Objective : Concevoir un plan de formation 2025 axé sur le développement des soft skills.
Details : Inclure trois thématiques (communication, leadership, gestion du stress) et un format blended learning.
Examples : Prendre modèle sur les programmes de formation de Leroy Merlin ou SNCF Learning.
Prompt complet :
« Utilise le framework RODE pour créer un plan de formation RH sur les soft skills, avec objectifs pédagogiques, modules proposés et exemples inspirants. »
Exemple 3 – Rapport sur l’absentéisme
Role : Consultant RH.
Objective : Rédiger un diagnostic sur l’absentéisme dans une PME industrielle.
Details : Basé sur les taux des 12 derniers mois et les retours d’entretien avec les salariés.
Examples : Comparer avec la moyenne du secteur et suggérer des leviers de réduction.
Prompt complet :
« En suivant le framework RODE, rédige un rapport d’analyse sur l’absentéisme, intégrant données chiffrées, comparaison sectorielle et pistes d’action. »