Framework RODES
(Role – Objective – Details – Examples – Sense Check)
Définition
Le RODES Framework est une version enrichie du modèle RODE.
Il conserve la clarté et la rigueur de ce dernier tout en y ajoutant une étape finale d’auto-vérification, garantissant la cohérence, la pertinence et la tonalité du résultat.
Cette approche combine structure, créativité et contrôle de qualité.
Structure du framework :
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Role → définir le rôle ou la posture adoptée (ex : consultant RH, formateur, rédacteur…),
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Objective → formuler la mission ou la finalité du prompt,
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Details → préciser les paramètres : longueur, ton, contraintes, données, contexte,
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Examples → fournir des illustrations ou modèles attendus,
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Sense Check → vérifier la cohérence globale, le ton, la conformité et la clarté avant validation.
Contexte d’utilisation
RODES est particulièrement adapté aux prompts RH où la fiabilité et la tonalité sont essentielles :
– rédaction de supports Qualiopi,
– création de guides RH ou fiches métiers,
– communication institutionnelle,
– documents pédagogiques ou rapports d’audit.
Exemples génériques
– Role : consultant RH. Objective : rédiger un plan de formation. Details : format clair, 400 mots. Examples : programmes existants. Sense Check : vérifier cohérence et ton.
Application aux Ressources Humaines
Le RODES Framework garantit des productions RH cohérentes, professionnelles et auditables.
C’est un outil précieux pour les formateurs, consultants ou responsables RH qui souhaitent générer des textes irréprochables sur le fond comme sur la forme.
Exemple 1 – Rédaction d’un guide d’entretien professionnel
Role : Consultant RH spécialisé en accompagnement managérial.
Objective : Rédiger un guide pratique sur la conduite des entretiens professionnels.
Details : Format clair en 3 parties (préparation, déroulement, suivi) ; ton pédagogique ; longueur : 600 mots.
Examples : S’inspirer du modèle utilisé dans les entreprises certifiées Qualiopi.
Sense Check : Vérifier que les conseils soient applicables à tout secteur et que le ton reste neutre et formateur.
Prompt complet :
« En suivant le framework RODES, rédige un guide structuré sur la conduite des entretiens professionnels (préparation, déroulement, suivi). Adopte un ton pédagogique et neutre. Termine par un sense check de cohérence, d’applicabilité et de ton. »
Exemple 2 – Synthèse d’un baromètre social
Role : Analyste RH.
Objective : Présenter les résultats d’un baromètre social 2025 sous forme de synthèse.
Details : Inclure 3 indicateurs clés (engagement, communication interne, reconnaissance) et une conclusion orientée actions.
Examples : Modèles de restitution d’enquête RH.
Sense Check : Vérifier la neutralité des conclusions et la clarté des indicateurs.
Prompt complet :
« Utilise le framework RODES pour rédiger une synthèse claire du baromètre social 2025. Présente les indicateurs clés et termine par un sense check de neutralité et de lisibilité. »
Exemple 3 – Élaboration d’un plan de communication RH
Role : Responsable communication interne.
Objective : Concevoir un plan de communication RH pour le lancement d’un nouveau SIRH.
Details : 4 volets : annonce, formation, accompagnement, feedback. Ton positif et mobilisateur.
Examples : Plans de communication utilisés lors de projets digitaux similaires.
Sense Check : Vérifier la cohérence du ton, l’équilibre entre information et mobilisation, et l’absence de jargon technique.
Prompt complet :
« Applique le framework RODES pour créer un plan de communication RH structuré autour du lancement d’un SIRH. Termine par un sense check du ton et de la cohérence globale. »