(Track – Assess – Realign – Generate – Execute – Tune)

Définition
Le framework TARGET est une méthode destinée à piloter un objectif, analyser une situation et ajuster une stratégie RH de manière structurée. Il repose sur six étapes successives qui permettent de suivre un indicateur, comprendre ce qui influence sa trajectoire, générer des solutions, les mettre en œuvre et les affiner dans le temps. TARGET est particulièrement utile lorsque l’on souhaite améliorer durablement une performance RH ou corriger une dérive.

Track consiste à suivre l’évolution d’un indicateur ou d’une situation : données chiffrées, retours qualitatifs, comportements observés, signaux faibles.
Assess permet d’évaluer ce que révèlent ces informations : causes probables, tendances, impacts sur les équipes ou l’organisation.
Realign vise à recadrer l’orientation : clarifier l’objectif cible, revoir les priorités, ajuster la stratégie.
Generate correspond à la création de solutions : alternatives, scénarios, quick wins, leviers structurels.
Execute transforme ces solutions en actions concrètes : plan d’action, responsabilités, ressources, calendrier.
Tune permet d’affiner et de stabiliser la démarche : suivi, ajustements, standardisation, pérennisation des bonnes pratiques.

TARGET est idéal pour :
– piloter un indicateur RH (absentéisme, turnover, recrutement, QVT),
– réorienter une initiative RH en perte de vitesse,
– ajuster un plan d’action qui ne donne pas les résultats attendus,
– accompagner un manager dans la mise en œuvre d’un objectif,
– structurer un pilotage mensuel RH ou SIRH.

En prompt, TARGET fournit une démarche claire, dynamique et évolutive, qui aide à transformer un suivi RH en une action efficace et durable.

Trois exemples RH concrets d’utilisation du framework TARGET

1) Diminution de la motivation dans une équipe

Track : Baisse du score d’engagement dans l’enquête interne.
Assess : Charge mal répartie + manque de reconnaissance.
Realign : Priorité : restaurer le lien managérial.
Generate : Rituel hebdo + feedback structuré + révision missions.
Execute : Déploiement sur l’équipe dès cette semaine.
Tune : Suivi 30/60 jours + ajustement des rituels.

2) Turnover élevé des nouveaux entrants

Track : +25 % de départs avant 6 mois.
Assess : Onboarding faible + manque d’accompagnement.
Realign : Objectif : stabiliser les 90 premiers jours.
Generate : Mentorat + parcours 30/60/90 + kit d’accueil.
Execute : Mise en place immédiate sur les prochains recrutements.
Tune : Analyse mensuelle + amélioration continue.

3) Erreurs répétées dans la paie

Track : 10 erreurs sur le dernier cycle.
Assess : Variables mal transmises + absence de contrôle croisé.
Realign : Cible : sécuriser l’ensemble du flux paie.
Generate : Checklist + double validation + formation.
Execute : Application dès le prochain cycle.
Tune : Audit sur 3 cycles + standardisation du process.