(Tell – Explain – Apply – Check – Harness)

Définition
Le framework TEACH est une méthode structurée conçue pour transmettre un contenu, clarifier une notion, aider à la mise en pratique et ancrer durablement les apprentissages. Il repose sur cinq étapes pédagogiques successives, particulièrement adaptées aux situations RH où l’on doit former, accompagner ou guider collaborateurs et managers.

Tell consiste à présenter l’idée, la règle ou le concept : on expose clairement ce qu’il faut savoir ou comprendre.
Explain permet d’aller plus loin : on détaille le pourquoi, les mécanismes, les enjeux, les impacts, les bonnes pratiques.
Apply invite à mettre la notion en pratique : exercices, simulations, cas concrets, application immédiate dans le contexte professionnel.
Check sert à vérifier la compréhension : feedback, questions, validation des acquis, auto-évaluation ou vérification par le manager.
Harness vise à ancrer durablement l’apprentissage : rituels, rappels, documents, outils, intégration dans les pratiques quotidiennes.

TEACH est idéal pour :
– transmettre une règle RH ou un nouveau process,
– accompagner un manager dans sa montée en compétence,
– former des collaborateurs à un outil RH ou SIRH,
– structurer un atelier ou une séquence pédagogique,
– garantir la compréhension et l’ancrage d’un changement.

En prompt, TEACH permet de générer des explications pédagogiques suivies d’exemples d’application, puis d’outils pour ancrer la compétence dans la durée. C’est un cadre puissant pour toute démarche de formation interne ou managériale.

Trois exemples RH concrets d’utilisation du framework TEACH

1) Former un manager au feedback constructif

Tell : Présenter les principes d’un feedback efficace.
Explain : Expliquer l’importance du timing, du comportement observable et du fait-action-impact.
Apply : Simulation de feedback sur une situation réelle.
Check : Validation via jeu de rôle + retour du RH.
Harness : Intégration d’un rituel feedback bi-hebdomadaire.

2) Expliquer le nouveau processus d’onboarding

Tell : Présenter les étapes clés du parcours 30/60/90.
Explain : Détailler les raisons : repères, intégration culturelle, performance.
Apply : Mise en application sur les prochains recrutements.
Check : Vérification via checklists et échanges à J+15.
Harness : Kit d’intégration + points mensuels d’ajustement.

3) Sensibiliser une équipe aux règles de cybersécurité RH

Tell : Présenter les règles essentielles de sécurité.
Explain : Donner les raisons : phishing, risques SIRH, données sensibles.
Apply : Exercices de reconnaissance d’e-mails suspects.
Check : Mini-quiz interne.
Harness : Rappel mensuel + formation annuelle obligatoire.