(Track – Reflect – Explore – Execute)
Définition
Le framework TREE est une méthode simple et structurée conçue pour analyser une situation, prendre du recul, générer des pistes et engager une action rapide. Il repose sur quatre étapes successives, pensées pour équilibrer observation, réflexion, créativité et exécution. TREE est particulièrement utile en RH lorsque l’on fait face à un indicateur dégradé, à une tension interne ou à un besoin d’ajustement immédiat, tout en souhaitant garder une démarche claire et structurée.
Track consiste à observer et suivre ce qui se passe : données RH, comportements, signaux faibles, tendances, retours collaborateurs. C’est la phase d’observation active.
Reflect invite à prendre du recul : analyser, interpréter, comprendre ce qui se joue, identifier les causes probables, évaluer les impacts, clarifier les enjeux.
Explore permet d’ouvrir le champ des possibles : générer des options, imaginer plusieurs scénarios, identifier des quick wins, envisager des pistes structurelles ou managériales.
Execute correspond à la mise en action : choix final, plan d’action, responsabilités, calendrier, rituels de suivi, ajustements.
TREE est idéal pour :
– analyser un indicateur RH avant intervention,
– accompagner un manager dans une prise de décision,
– résoudre un problème interne de manière progressive,
– cadrer une réponse à une situation émotionnelle ou tendue,
– produire une recommandation simple et actionnable.
En prompt, TREE permet de générer une analyse courte mais intelligente, suivie d’une action concrète, adaptée aux situations RH quotidiennes.
Trois exemples RH concrets d’utilisation du framework TREE
1) Baisse du taux de satisfaction formation
Track : Score passé de 4,3 à 3,2/5.
Reflect : Contenus datés + horaires mal adaptés.
Explore : Micro-learning, sessions courtes, refonte modules clés.
Execute : Lancement pilote sur deux équipes.
2) Hausse des tensions dans une équipe support
Track : Plusieurs remontées de conflits.
Reflect : Rôles flous + absence de rituels.
Explore : RACI, rituel hebdo, médiation ponctuelle.
Execute : Mise en œuvre immédiate du rituel + construction RACI.
3) Augmentation des erreurs de paie
Track : 11 erreurs sur le dernier cycle.
Reflect : Variables transmis tard + contrôle insuffisant.
Explore : Checklist, double validation, formation express.
Execute : Application dès le prochain cycle.