(Watch – Reflect – Interpret – Transform – Execute)

Définition
Le framework WRITE est une méthode conçue pour analyser une situation, lui donner du sens puis la transformer en action concrète. Il repose sur cinq étapes successives et progressives qui permettent de passer de l’observation à la mise en œuvre. WRITE est particulièrement utile en RH lorsque l’on doit comprendre un contexte, formaliser une analyse claire et rédiger une recommandation structurée ou un message professionnel.

Watch consiste à observer : faits, données, comportements, signaux faibles, retours collaborateurs. On collecte sans interpréter.
Reflect invite à prendre du recul : comprendre ce que ces éléments révèlent, identifier les tensions, les enjeux, les contradictions ou les risques.
Interpret permet d’analyser en profondeur : mettre en évidence les causes, les impacts, les priorités, les leviers d’action possibles.
Transform correspond à la création d’une solution structurée : scénarios, recommandations, ajustements, quick wins, rituels.
Execute concerne la mise en œuvre : plan d’action, responsabilités, délais, ressources, suivi.

WRITE est idéal pour :
– rédiger une analyse RH claire et structurée,
– préparer un rapport, un mail stratégique ou une note d’aide à la décision,
– accompagner un manager dans la prise de décision,
– formaliser une observation terrain avant passage à l’action,
– structurer un prompt d’analyse + action.

En prompt, WRITE permet d’obtenir une réflexion complète, progressive et opérationnelle, parfaitement adaptée aux documents RH nécessitant une logique rigoureuse et une présentation fluide.

Trois exemples RH concrets d’utilisation du framework WRITE

1) Baisse de motivation dans une équipe support

Watch : Plusieurs collaborateurs évoquent fatigue et démotivation.
Reflect : Perception d’une charge mal répartie.
Interpret : Manque de priorisation + absence de rituels managériaux.
Transform : Mise en place d’un point hebdo + revue missions.
Execute : Déploiement immédiat + suivi à 30 jours.

2) Difficultés d’intégration des nouveaux entrants

Watch : Feedbacks J+30 très mitigés.
Reflect : Nouveaux peu accompagnés.
Interpret : Onboarding trop court + manque de mentorat.
Transform : Parcours 30/60/90 + kit d’accueil + mentorat.
Execute : Application dès les prochaines arrivées.

3) Hausse des erreurs de paie

Watch : 10 erreurs sur le dernier cycle.
Reflect : Process instable.
Interpret : Variables tardives + double contrôle absent.
Transform : Checklist + calendrier révisé + validation croisée.
Execute : Mise en œuvre dès le prochain cycle + audit interne.