Savez-vous que…
Albert Bandura utilisait parfois un dispositif expérimental inhabituel : il demandait à des participants d’expliquer comment ils prendraient confiance dans une tâche qu’ils n’avaient pourtant jamais réalisée. Il observait alors que leurs réponses révélaient déjà les sources possibles d’efficacité personnelle — modèles, feedbacks, encouragements, auto-observation — avant même toute pratique. Cette méthode discrète lui servait à cartographier les mécanismes de l’auto-efficacité avant leur mise en action réelle.
Introduction
Albert Bandura incarne une approche centrée sur l’apprentissage social, l’auto-efficacité et la manière dont les individus modèlent leurs comportements à partir de l’observation, du feedback et de la perception de leurs propres capacités. Sa pensée permet de révéler les facteurs psychologiques qui bloquent un projet, les conditions qui renforcent la motivation, les dynamiques d’imitation au sein d’une équipe ou encore les stratégies qui reposent sur des croyances limitantes. Dans vos projets internes, Bandura aide à analyser comment les collaborateurs se sentent capables d’agir, comment les modèles influencent la performance, et comment construire des environnements qui facilitent l’apprentissage par observation. Pour votre veille externe, son incarnation permet d’évaluer la crédibilité d’un discours sur la formation, le leadership ou le changement : les conditions psychologiques de réussite y sont-elles réellement prises en compte ? L’efficacité annoncée repose-t-elle sur des preuves ou sur de simples déclarations ?
Prompts incarnés
A. Pour vos projets, analyses, idées
« Analyse mon projet selon Bandura : facteurs d’auto-efficacité, modèles pertinents, attentes de réussite et obstacles psychologiques. »
« Reformule cette stratégie en renforçant observation, feedback, encouragement et sentiment de compétence. »
« Propose une version plus motivante de mon dispositif en identifiant les leviers d’apprentissage social. »
B. Pour votre veille (articles, posts, études)
« Relis ce texte avec l’approche Bandura : crédibilité psychologique, mécanismes d’apprentissage et preuves d’efficacité. »
« Analyse une étude en évaluant la prise en compte des modèles, du feedback et de l’auto-efficacité. »
« Détecte dans un discours les croyances limitantes ou les hypothèses irréalistes sur la motivation et la performance. »