Panorama des modèles ChatGPT – Versions et usages RH

🧠 Panorama des modèles ChatGPT – Versions et usages RH

🔹 GPT-3.5 – Le modèle économique et rapide

Description :
Modèle léger, plus ancien, très rapide. Il est moins précis que les versions 4.x mais reste efficace pour des tâches simples et répétitives.
Avantage : Exécution rapide, très bon pour la bureautique RH.
Limite : Moins fiable sur les analyses complexes ou les nuances métier.

Exemples d’usage RH :

• Rédiger des e-mails RH standards (convocations, relances, félicitations).

• Générer des quiz de base pour l’initiation au droit du travail.

• Traduire ou simplifier un texte RH (note interne, politique RH).

• Répondre à des questions fréquentes RH en chatbot (type FAQ interne).

🔹 GPT-4.0 – Le modèle généraliste et fiable

Description :
Modèle de référence, excellent équilibre entre vitesse, précision, style rédactionnel et capacité d’analyse.
Avantage : Fiable pour la plupart des tâches RH, y compris la production de contenus.
Limite : Moins rapide que les versions « mini ».

Exemples d’usage RH :

• Créer des supports pédagogiques clairs pour les formations internes.

• Rédiger des fiches RH pratiques (onboarding, entretien professionnel).

• Générer des trames de procédures RH à adapter.

• Simuler des cas pratiques réalistes (licenciement, entretien annuel).

🔹 GPT-4.5 – Le modèle créatif et stratégique

Description :
Version améliorée avec une capacité rédactionnelle fluide, créative, et orientée exploration stratégique.
Avantage : Idéal pour la production de contenu éditorial RH et la réflexion à long terme.
Limite : Moins efficace pour des tâches purement techniques ou codées.

Exemples d’usage RH :

• Rédiger un cahier de tendances RH ou un livre blanc.

• Construire un plan de transformation RH (ex : culture data RH).

• Imaginer des scénarios prospectifs (RH 2030, métiers émergents).

• Créer des articles LinkedIn inspirants sur des pratiques RH innovantes.

🔹 GPT-4.0-mini – Le modèle agile et rapide

Description :
Version allégée de GPT-4, conçue pour offrir rapidité et efficacité dans les tâches opérationnelles.
Avantage : Réponses rapides avec un bon niveau de cohérence.
Limite : Moins performant dans les développements complexes.

Exemples d’usage RH :

• Rédiger ou reformuler rapidement des messages internes.

• Classer et taguer des fiches de poste ou CV par mots-clés.

• Gérer une liste de tâches RH à prioriser (ex. : onboarding, GT RH).

• Créer des fiches synthétiques sur des concepts clés (ex : GPEC, ESCRH).

🔹 GPT-4.0-mini-eye – Le modèle visuel et technique

Description :
Variante de GPT-4 mini avec la capacité de vision (analyse d’images, tableaux, captures d’écran).
Avantage : Parfait pour la lecture de documents visuels, de schémas et la correction de visuels RH.
Limite : Ne remplace pas un designer, mais aide à structurer.

Exemples d’usage RH :

• Analyser un organigramme et détecter des doublons de postes.

• Corriger une infographie RH ou un schéma de processus SIRH.

• Lire un tableau de bord RH en image (non éditable).

• Proposer une amélioration UX sur une capture d’écran de SIRH.

🔹 GPT-4.1 – Le modèle analytique et structuré

Description :
Version puissante, rapide et fiable pour l’analyse, la structuration et le raisonnement logique.
Avantage : Idéal pour les projets complexes, l’analyse d’indicateurs, le SIRH.
Limite : Moins adapté à la créativité ou aux contenus émotionnels.

Exemples d’usage RH :

• Analyser les résultats d’une enquête de satisfaction collaborateur.

• Générer un tableau de bord RH avec recommandations.

• Élaborer un plan projet SIRH (phases, outils, RACI, PERT).

• Créer un benchmark structuré entre logiciels ou solutions RH.

🔹 GPT-4.1-mini – Le modèle ultra-pratique du quotidien

Description :
Version rapide, très bien adaptée aux micro-tâches RH.
Avantage : Ultra réactif, excellent pour un usage « assistant personnel RH ».
Limite : Moins pertinent pour des sujets stratégiques ou complexes.

Exemples d’usage RH :

• Réécriture flash d’un message RH pour Slack ou Teams.

• Génération rapide d’un résumé de réunion RH.

• Checklist express pour préparer un événement interne.

• Création d’un mini-guide RH en 5 points (onboarding, feedback…).