Compare-and-Contrast Prompting
Définition
Le Compare-and-Contrast Prompting consiste à analyser deux concepts, options ou situations en les comparant point par point afin de dégager leurs similitudes, différences et implications. Cette technique pousse l’intelligence artificielle à raisonner de manière structurée et critique, en évaluant les avantages et limites de chaque élément. Elle favorise une prise de décision éclairée, car elle permet de visualiser les écarts entre deux approches, produits, stratégies ou modèles.
Contexte d’utilisation
Cette approche est particulièrement utile dans les situations de choix stratégique, de benchmarking, ou d’analyse d’alternatives. Elle aide à trancher entre deux scénarios (par exemple deux logiciels SIRH, deux politiques RH, ou deux modes de management). Elle s’applique également dans un contexte d’apprentissage, pour comparer des pratiques et en tirer les meilleures leçons. En obligeant l’IA à expliciter les critères de comparaison, cette méthode encourage un raisonnement analytique rigoureux et une argumentation claire.
Exemples génériques
– Compare le management participatif et le management directif.
– Analyse les différences entre le recrutement interne et externe.
– Oppose deux outils d’évaluation des compétences selon leurs avantages respectifs.
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Compare-and-Contrast Prompting permet d’alimenter des choix structurants :
– « Compare deux SIRH selon leurs fonctionnalités, leur ergonomie et leur coût de mise en œuvre. »
– « Analyse les points communs et différences entre une politique de télétravail flexible et une politique de présence obligatoire. »
– « Oppose la GPEC traditionnelle à la gestion agile des talents. »
Cette technique aide les décideurs RH à argumenter leurs choix et à étayer leurs recommandations sur des comparaisons claires et factuelles.
⚙️ Exemple 1 – Digitalisation & SIRH
Prompt :
« Compare et oppose deux logiciels SIRH : l’un open source et l’autre propriétaire. Analyse leurs points communs, leurs différences en termes de coût, de sécurité, d’intégration et de support. »
🎯 Objectif : aider un responsable RH à choisir la solution la plus adaptée à son organisation en fondant la décision sur des critères comparatifs objectifs.
🧭 Exemple 2 – Gestion des Talents & Mobilité Interne
Prompt :
« Compare les avantages et les limites de la mobilité interne par rapport au recrutement externe, du point de vue du coût, de la fidélisation, du temps et de la diversité des profils. »
🎯 Objectif : structurer un raisonnement analytique pour appuyer une politique de mobilité équilibrée entre valorisation interne et ouverture au marché.
💼 Exemple 3 – Modes de Management & Engagement
Prompt :
« Analyse les différences entre le management participatif et le management directif : impacts sur la motivation, la performance et le climat social. »
🎯 Objectif : nourrir une réflexion managériale et identifier quel modèle favorise le mieux l’engagement des collaborateurs selon le contexte culturel de l’entreprise.