Evaluation Prompting
Définition
Le Evaluation Prompting consiste à évaluer une idée, une solution ou une proposition selon des critères prédéfinis. Cette technique pousse l’intelligence artificielle à adopter une posture d’analyse critique, en appliquant des grilles d’évaluation structurées. L’objectif est de mesurer la pertinence, la faisabilité, l’impact ou la cohérence d’une option avant prise de décision. En explicitant les critères dès le prompt (ex. efficacité, coût, faisabilité, cohérence avec la stratégie), l’utilisateur obtient une réponse argumentée, claire et exploitable.
Contexte d’utilisation
Cette approche est particulièrement utile lors de revues de projets, de sélection de prestataires, de validation de politiques RH ou d’analyse de scénarios d’action. Elle s’applique aussi dans les exercices de formation ou de pilotage, pour aider à hiérarchiser plusieurs propositions selon leur valeur ou leur alignement avec des objectifs stratégiques. Le Evaluation Prompting favorise la rigueur décisionnelle en transformant un jugement subjectif en évaluation structurée et transparente.
Exemples génériques
– Évalue cette proposition selon trois critères : pertinence, faisabilité, impact humain.
– Donne une note de 1 à 5 à ce plan d’action RH selon son alignement stratégique.
– Analyse les forces et faiblesses d’un projet en fonction du retour sur investissement social.
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Evaluation Prompting est un outil puissant pour objectiver les décisions. Par exemple :
– « Évalue un programme de formation selon sa pertinence pédagogique, son coût et son impact sur les compétences. »
– « Analyse la politique de télétravail selon les critères de productivité, d’équité et de satisfaction. »
– « Note la qualité d’une offre d’emploi sur la clarté, l’attractivité et la cohérence avec la marque employeur. »
Cette méthode aide à professionnaliser les évaluations RH et à soutenir les décisions par des critères mesurables.
🎓 Exemple 1 – Formation & Développement des compétences
Prompt :
« Évalue l’efficacité d’un programme de formation sur le management selon trois critères : pertinence pédagogique, taux de transfert des acquis et satisfaction des participants. »
🎯 Objectif : mesurer l’impact réel de la formation et identifier les leviers d’amélioration à intégrer dans le prochain plan de développement des compétences.
🧭 Exemple 2 – Politique RH & Télétravail
Prompt :
« Analyse la politique de télétravail actuelle selon les critères suivants : productivité, engagement collaborateur, équilibre vie pro/vie perso, et cohésion d’équipe. Donne une note de 1 à 5 pour chaque dimension. »
🎯 Objectif : obtenir une évaluation structurée permettant d’ajuster les modalités du télétravail sur la base de critères équilibrés.
💬 Exemple 3 – Recrutement & Marque Employeur
Prompt :
« Évalue la qualité d’une offre d’emploi selon trois critères : clarté du poste, attractivité du ton et cohérence avec la marque employeur. Propose ensuite des améliorations. »
🎯 Objectif : professionnaliser la communication RH en s’appuyant sur des critères d’évaluation précis et réutilisables dans un guide interne de rédaction.