Prioritization Prompting
Définition
Le Prioritization Prompting consiste à classer une liste d’actions, d’idées ou de projets par ordre d’importance, d’urgence ou d’impact, selon des critères définis. Cette technique aide l’intelligence artificielle à raisonner de façon sélective, en hiérarchisant les éléments plutôt qu’en les traitant de manière équivalente. Elle permet à l’utilisateur d’obtenir une vue ordonnée et stratégique, facilitant la planification, la prise de décision et la gestion des ressources.
Contexte d’utilisation
Cette approche est particulièrement utile dans les situations où les ressources sont limitées et où il faut choisir quoi faire en premier : projets RH, plans d’action, priorités de formation, ou chantiers de transformation. En précisant les critères de hiérarchisation (impact, faisabilité, urgence, coût, adhésion interne, etc.), on pousse l’IA à construire une grille de lecture équilibrée entre ambition et réalisme. Le Prioritization Prompting s’inscrit ainsi dans une logique d’arbitrage et de pilotage stratégique.
Exemples génériques
– Classe ces dix actions selon leur impact sur la performance RH.
– Priorise ces projets selon leur faisabilité et leur retour sur investissement.
– Hiérarchise ces idées selon leur urgence et leur potentiel d’engagement collaborateur.
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Prioritization Prompting permet de structurer les plans d’action et les feuilles de route. Par exemple :
– « Classe les initiatives QVT selon leur impact sur le bien-être et leur coût. »
– « Priorise les actions du plan de formation selon leur urgence stratégique et leur disponibilité budgétaire. »
– « Hiérarchise les projets RH pour l’année à venir selon leur contribution à la marque employeur. »
Cette technique favorise une vision claire et argumentée des priorités RH, en alignant les choix opérationnels avec les objectifs globaux de l’entreprise.
🧩 Exemple 1 – Plan d’actions QVT (Qualité de Vie au Travail)
Prompt :
« Classe ces dix actions QVT selon deux critères : impact sur le bien-être des salariés et coût de mise en œuvre. Présente la liste finale du plus prioritaire au moins prioritaire, avec une brève justification. »
🎯 Objectif : aider la direction RH à identifier les actions les plus efficaces pour améliorer la QVT sans dépasser le budget disponible.
🎓 Exemple 2 – Plan de Formation Annuel
Prompt :
« Priorise ces formations selon leur urgence stratégique et leur impact sur la performance collective : management hybride, cybersécurité, communication interne, intelligence émotionnelle. »
🎯 Objectif : structurer le plan de formation autour des besoins les plus critiques pour la compétitivité et l’adaptation des équipes.
💼 Exemple 3 – Projets RH & Transformation
Prompt :
« Hiérarchise ces projets RH selon leur impact global et leur faisabilité à court terme : refonte du SIRH, développement d’une politique diversité, lancement d’une marque employeur, refonte des entretiens annuels. »
🎯 Objectif : aider la DRH à construire une feuille de route cohérente, alignée sur les ressources disponibles et la stratégie d’entreprise.