Verifier-Actor Model Prompting
(Une IA génère, une autre vérifie)
Définition
Le Verifier-Actor Model Prompting repose sur une collaboration entre deux intelligences artificielles : l’une joue le rôle d’acteur (Actor), l’autre celui de vérificateur (Verifier). L’Actor produit la réponse initiale selon la consigne donnée, tandis que le Verifier évalue la pertinence, la logique et la qualité du résultat. Il peut ensuite proposer des ajustements ou signaler des incohérences. Cette technique introduit une forme de contrôle qualité interne, semblable au travail en binôme humain (rédacteur/relecteur). L’objectif est d’obtenir une réponse plus fiable, cohérente et argumentée.
Contexte d’utilisation
Le Verifier-Actor Model est particulièrement utile dans les situations où la rigueur et la fiabilité du contenu sont essentielles : analyse juridique, rédaction de procédures RH, audit de conformité ou évaluation de politiques internes. Il permet de limiter les erreurs factuelles, les biais de raisonnement et les imprécisions linguistiques. Dans certains cas, le Verifier peut également être configuré pour adopter un rôle spécifique — par exemple “expert juridique”, “auditeur RH” ou “coach communication”.
Exemples génériques
– “L’Actor rédige une synthèse RH, le Verifier contrôle sa cohérence et reformule les passages imprécis.”
– “L’Actor produit une analyse, le Verifier vérifie la logique, puis tous deux concluent par une version corrigée.”
Application aux Ressources Humaines
En RH, cette approche s’applique efficacement aux productions sensibles : lettres de sanction, bilans sociaux, rapports d’audit ou guides internes. Par exemple, l’Actor peut rédiger une procédure disciplinaire, tandis que le Verifier s’assure de sa conformité au Code du travail. Elle peut aussi servir à fiabiliser les synthèses d’entretien ou les documents Qualiopi avant diffusion. Résultat : des productions RH plus professionnelles, sécurisées et crédibles.
⚖️ Exemple 1 – Rédaction d’une procédure disciplinaire
Contexte : un RRH souhaite s’assurer que la procédure de sanction respecte le cadre légal.
Prompt :
Actor : « Rédige une lettre de convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire. »
Verifier : « Analyse la lettre rédigée et vérifie sa conformité au Code du travail (article L1332-2). Indique les points à corriger, puis reformule la version finale. »
Résultat : un document conforme, juridiquement solide et rédigé dans un ton professionnel adapté au contexte RH.
📊 Exemple 2 – Vérification d’un rapport d’enquête interne
Contexte : un consultant RH rédige un rapport sur des faits de harcèlement présumés et souhaite garantir l’objectivité du texte.
Prompt :
Actor : « Rédige le rapport d’enquête à partir des témoignages fournis, de manière neutre et factuelle. »
Verifier : « Relis le rapport et signale toute formulation biaisée, tout jugement de valeur ou toute imprécision factuelle. Propose une version plus équilibrée. »
Résultat : un rapport crédible et neutre, apte à être présenté devant une instance paritaire.
🧩 Exemple 3 – Validation d’un plan de communication RH
Contexte : un service RH prépare une campagne interne sur la QVT.
Prompt :
Actor : « Propose un plan de communication RH sur la semaine de la qualité de vie au travail. »
Verifier : « Analyse la cohérence du ton, la clarté des messages et l’adéquation aux valeurs de l’entreprise. Corrige et améliore si nécessaire. »
Résultat : une stratégie de communication claire, alignée sur la culture d’entreprise et prête à diffusion.