Chain of Symbol (CoS) Prompting
(Raisonnement structuré par symboles ou représentations visuelles)
Définition
Le Chain of Symbol (CoS) est une technique de prompting innovante qui invite l’IA à organiser son raisonnement à partir de symboles, d’abréviations ou de représentations visuelles. L’idée est de traduire des concepts abstraits en signes manipulables — flèches, cercles, lettres-clés, schémas — avant de passer à la formulation textuelle. Cette méthode favorise la cohérence logique et stimule la créativité en aidant l’IA à “voir” les relations entre les idées plutôt qu’à simplement les énoncer.
Contexte d’utilisation
Le CoS est particulièrement pertinent dans les domaines où la visualisation du raisonnement améliore la compréhension : conception de parcours pédagogiques, schématisation d’un processus RH, analyse d’un projet complexe ou modélisation de compétences. Il peut également servir à illustrer une présentation, un plan d’action ou une stratégie, en combinant pensée symbolique et explicitation verbale.
Exemples génériques
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« Représente le raisonnement sous forme de symboles (→, +, =, ⚙️), puis rédige le texte explicatif. »
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« Résume les liens entre les concepts à l’aide d’un schéma symbolique avant d’écrire la synthèse. »
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« Utilise des signes simples pour visualiser les relations entre causes et effets, puis commente-les. »
Application aux Ressources Humaines
Dans le champ RH, le CoS peut servir à cartographier les processus d’intégration, à modéliser une stratégie de développement des compétences ou à représenter la chaîne de valeur d’un projet RH. Par exemple, on peut symboliser : Besoin de formation (🔍) → Compétence visée (🎯) → Modalité pédagogique (🧩) → Impact mesuré (📊), puis demander à l’IA de rédiger le commentaire associé. Cette approche transforme la complexité RH en visualisation claire et structurée.
🧭 Exemple 1 – Cartographie du processus d’onboarding
Prompt :
« Représente d’abord le processus d’onboarding sous forme de symboles : 🎯 = Objectif, 🧩 = Étape, 💬 = Interaction, 📊 = Évaluation. Ensuite, rédige une explication textuelle du cheminement complet, de la signature du contrat à la fin de la période d’essai. »
Objectif pédagogique :
Amener l’IA à visualiser les séquences clés de l’intégration pour favoriser la clarté et la cohérence du processus RH décrit.
🧠 Exemple 2 – Modélisation de la compétence “leadership”
Prompt :
« Schématise la compétence leadership à l’aide de symboles : ⚙️ = comportements observables, 💡 = leviers d’action, ❤️ = soft skills associées. Puis, rédige une synthèse expliquant comment ces éléments interagissent pour former un leadership efficace. »
Objectif pédagogique :
Aider à conceptualiser une compétence abstraite à travers des signes visuels avant de la décrire dans un langage professionnel.
📈 Exemple 3 – Représentation d’une stratégie de mobilité interne
Prompt :
« Utilise des symboles pour modéliser la stratégie de mobilité interne : 🧭 = orientation, 🔁 = rotation de poste, 🚀 = progression, 🏁 = objectif de carrière. Ensuite, développe un texte explicatif décrivant les étapes et les bénéfices pour l’entreprise. »
Objectif pédagogique :
Encourager une réflexion visuelle sur les parcours professionnels, permettant à l’IA de produire une réponse plus structurée et systémique.