(Enchaînement structuré de requêtes successives)
Définition
Le Chain Prompting est une technique qui consiste à diviser une tâche complexe en plusieurs prompts successifs, dont chaque réponse sert de point de départ à la suivante. Cette approche permet de construire progressivement une réflexion ou une production complète, en gardant le contrôle sur la cohérence, la progression et la qualité du résultat. Elle s’apparente à un travail collaboratif entre l’humain et l’IA, où chaque étape affine ou approfondit la précédente.
Contexte d’utilisation
Le Chain Prompting est particulièrement adapté pour les projets nécessitant plusieurs niveaux de développement : rédaction d’un rapport, élaboration d’une stratégie RH, conception de supports pédagogiques ou création d’un plan de communication. Il favorise la rigueur méthodologique, car chaque prompt s’appuie sur des livrables intermédiaires qui peuvent être ajustés avant de passer à l’étape suivante.
Exemples génériques
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1️⃣ « Rédige un résumé de ce rapport. »
2️⃣ « À partir de ce résumé, construis un plan d’action en trois axes. »
3️⃣ « Développe le premier axe sous forme de paragraphe argumenté. » -
« Crée d’abord une liste d’idées, puis rédige la version finale du texte à partir de cette liste. »
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« Génère un scénario, puis rédige le script détaillé. »
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Chain Prompting s’avère particulièrement utile pour la rédaction de documents complexes (livres blancs, politiques RH, bilans sociaux) ou la conception de parcours de formation. Par exemple, un formateur peut demander à l’IA de rédiger une introduction, puis un plan de séquence, avant de produire les contenus pédagogiques détaillés. Cette approche garantit une montée en qualité et une cohérence globale du livrable RH.
🧩 Exemple 1 – Création d’un module de formation
Prompt 1 :
« Rédige un résumé de 10 lignes sur les enjeux du management intergénérationnel. »
Prompt 2 :
« À partir de ce résumé, élabore un plan détaillé pour un module de formation d’une demi-journée. »
Prompt 3 :
« Rédige la première partie du module en suivant le plan et en adoptant un ton pédagogique. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment l’IA peut passer d’une idée initiale à un contenu de formation complet par enchaînement progressif.
🧠 Exemple 2 – Élaboration d’un plan d’action QVT
Prompt 1 :
« Liste les principaux problèmes de qualité de vie au travail identifiés dans une PME industrielle. »
Prompt 2 :
« À partir de cette liste, construis un plan d’action QVT en trois axes prioritaires. »
Prompt 3 :
« Développe les actions concrètes correspondant à chaque axe du plan d’action. »
Objectif pédagogique :
Illustrer comment le Chain Prompting favorise la structuration logique d’une démarche RH — du diagnostic aux actions opérationnelles.
🧾 Exemple 3 – Rédaction d’un rapport de recrutement
Prompt 1 :
« Résume les éléments clés d’un entretien d’embauche pour un poste de chef de projet digital. »
Prompt 2 :
« Sur cette base, construis la structure d’un rapport de recrutement clair et synthétique. »
Prompt 3 :
« Rédige la version complète du rapport en intégrant les éléments du candidat et la recommandation finale. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment une série de prompts bien ordonnés permet d’obtenir un livrable RH abouti et professionnel.