(Apprentissage par comparaison et différenciation)
Définition
Le Contrastive Prompting est une technique qui consiste à présenter à l’IA deux ou plusieurs exemples contrastés — l’un correct, l’autre erroné, ou de qualité inégale — afin de lui faire identifier les différences essentielles entre eux. Cette méthode repose sur le principe d’apprentissage par contraste : l’IA apprend à distinguer ce qui fait la justesse, la clarté ou la pertinence d’une réponse. Elle permet également de renforcer la compréhension conceptuelle en incitant le modèle à expliciter son raisonnement plutôt qu’à simplement reproduire une forme attendue.
Contexte d’utilisation
Le Contrastive Prompting est particulièrement utile dans les contextes pédagogiques, de correction ou d’évaluation. Il aide à affiner la qualité des réponses produites par l’IA et à entraîner un regard critique sur les textes générés. Il peut s’utiliser pour tester la cohérence d’un argumentaire, la qualité d’un écrit, la justesse d’une définition ou la pertinence d’un plan.
Exemples génériques
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« Voici deux textes de réponse à la même question. Indique lequel est le plus juste et pourquoi. »
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« Compare ces deux propositions d’introduction et explique ce qui rend l’une plus claire que l’autre. »
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« Entre ces deux définitions, identifie celle qui correspond le mieux à la réalité du concept. »
Application aux Ressources Humaines
Dans le domaine RH, le Contrastive Prompting est précieux pour former, évaluer et corriger. Il peut servir à comparer deux descriptions de poste, deux réponses d’entretien ou deux plans d’action managériale. En demandant à l’IA de repérer les forces et faiblesses de chaque version, le professionnel RH obtient une analyse critique utile pour améliorer ses supports, former des collaborateurs ou affiner la communication interne.
🧾 Exemple 1 – Évaluation d’offres d’emploi
Prompt :
« Voici deux versions d’une offre d’emploi pour un poste de chargé de communication RH. Identifie celle qui est la plus claire et la plus attractive, puis explique les critères de ton choix (ton, structure, pertinence des missions, inclusivité). »
Objectif pédagogique :
Développer la capacité à repérer les différences de style et de précision entre deux textes RH, pour affiner la qualité des annonces publiées.
🧠 Exemple 2 – Analyse de réponses d’entretien
Prompt :
« Voici deux réponses à une question d’entretien : “Comment gérez-vous un conflit d’équipe ?”. Analyse laquelle est la plus pertinente et justifie ta réponse en identifiant les marqueurs de maturité managériale. »
Objectif pédagogique :
Aider à objectiver les critères d’évaluation lors d’entretiens et renforcer l’analyse comportementale.
🧩 Exemple 3 – Comparaison de plans d’action QVT
Prompt :
« Compare ces deux plans d’action QVT proposés par deux services RH différents. Le premier met l’accent sur la communication interne, le second sur la prévention des RPS. Identifie celui qui paraît le plus complet et explique pourquoi. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment la comparaison critique améliore la compréhension des priorités et la pertinence des stratégies RH.