Analogy Prompting
Définition
L’Analogy Prompting est une technique de formulation qui consiste à utiliser la comparaison ou la métaphore pour aider l’intelligence artificielle à mieux comprendre une idée, un concept ou une problématique complexe. En rapprochant un sujet abstrait d’une situation familière, cette approche permet à l’IA d’adopter un angle de raisonnement plus intuitif et d’offrir des réponses à la fois plus accessibles et plus créatives. L’analogie agit ici comme un pont cognitif entre le connu et l’inconnu, facilitant la compréhension, la reformulation ou l’innovation conceptuelle.
Contexte d’utilisation
Cette technique est particulièrement utile lorsque l’on aborde un sujet technique, abstrait ou stratégique, et que l’on souhaite obtenir une explication claire, imagée et percutante. L’Analogy Prompting est aussi efficace pour la vulgarisation, la formation, ou la transformation d’idées complexes en messages pédagogiques. Elle peut également servir à stimuler la créativité d’un brainstorming ou à explorer des parallèles inspirants entre deux domaines (par exemple, comparer la conduite du changement à un voyage ou à un jeu collectif).
Exemples génériques
– Explique le concept de “marque employeur” comme si c’était une relation amoureuse.
– Compare la gestion de projet à la navigation d’un bateau en pleine tempête.
– Décris la stratégie RH comme une partie d’échecs où chaque pièce représente une fonction clé.
Application aux Ressources Humaines
Dans le domaine RH, l’Analogy Prompting permet de rendre vivants des sujets souvent perçus comme théoriques : management, engagement, marque employeur, transformation culturelle… Par exemple, un DRH peut demander : « Explique le rôle d’un plan de formation comme si c’était un GPS du développement des compétences. » Ces analogies aident à simplifier le discours RH, renforcer l’impact pédagogique et favoriser l’adhésion des équipes.
🧩 Exemple 1 – Formation & Développement
Prompt :
« Explique le fonctionnement d’un plan de développement des compétences comme si c’était un entraînement sportif collectif, en décrivant les rôles du manager, du salarié et du service RH. »
🎯 Objectif : aider un formateur à vulgariser la logique de montée en compétences de façon concrète et engageante.
💼 Exemple 2 – Marque Employeur & Recrutement
Prompt :
« Décris la relation entre une entreprise et ses candidats comme une histoire d’amour moderne, avec les étapes de la rencontre, de la séduction et de la fidélisation. »
🎯 Objectif : amener l’IA à générer un storytelling inspirant sur l’expérience candidat et la marque employeur.
⚙️ Exemple 3 – Conduite du changement & Management
Prompt :
« Compare la transformation RH d’une entreprise industrielle à la rénovation d’un bâtiment ancien : quelles étapes, précautions et outils faut-il prévoir ? »
🎯 Objectif : obtenir une métaphore visuelle et parlante pour expliquer un projet de transformation culturelle ou SIRH.