Random Stimulation Prompting
Définition
Le Random Stimulation Prompting consiste à introduire des éléments aléatoires dans le prompt pour stimuler la créativité et déclencher des associations inattendues. En confrontant l’intelligence artificielle à des mots, objets, situations ou domaines sans lien apparent avec le sujet initial, on favorise l’émergence d’idées originales. Cette technique s’inspire des méthodes de créativité d’Edward de Bono, notamment la pensée latérale, où la surprise et le hasard deviennent des leviers puissants d’innovation.
Contexte d’utilisation
Cette approche est particulièrement utile lors de brainstormings bloqués, de recherches de concepts novateurs, ou pour casser la logique automatique de l’IA et de l’utilisateur. En introduisant des stimuli aléatoires — un mot choisi au hasard, une image, un métier, un lieu, un animal —, on provoque un effet de déplacement cognitif. L’IA doit alors réinterpréter le sujet à la lumière de cet élément externe, ce qui engendre des pistes inattendues et souvent inspirantes.
Exemples génériques
– Relie la gestion des talents à l’univers du cirque.
– Imagine une politique RH inspirée du fonctionnement d’une ruche.
– Trouve une métaphore entre la formation professionnelle et un voyage en montagne.
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Random Stimulation Prompting permet de réinventer les pratiques et de libérer la créativité. Par exemple :
– « Associe la marque employeur à l’univers de la gastronomie : quelles saveurs, recettes et ingrédients symboliseraient notre culture d’entreprise ? »
– « Inspire-toi du monde du sport collectif pour repenser la cohésion d’équipe. »
Cette technique ouvre des voies nouvelles pour concevoir des campagnes de communication RH originales, des dispositifs de formation engageants ou des projets de transformation inspirants.
🎭 Exemple 1 – Recrutement & Marque Employeur
Prompt :
« Imagine que notre processus de recrutement fonctionne comme un festival de cinéma : quels rôles tiendraient les candidats, les recruteurs et le jury ? »
🎯 Objectif : déclencher des idées créatives pour repenser l’expérience candidat et la mise en valeur de la marque employeur à travers une métaphore culturelle inattendue.
🐝 Exemple 2 – Organisation & Management
Prompt :
« Représente notre service RH comme une ruche : quelles sont les abeilles, les alvéoles, le miel et la reine dans ce système ? »
🎯 Objectif : explorer la dynamique collective, les rôles, et la circulation de l’information au sein d’une équipe RH, en s’appuyant sur un univers symbolique stimulant.
🏋️ Exemple 3 – Formation & Cohésion d’équipe
Prompt :
« Inspire-toi du monde du sport collectif pour imaginer une formation managériale centrée sur la performance d’équipe. »
🎯 Objectif : utiliser un stimulus aléatoire (le sport) pour concevoir un module pédagogique original fondé sur la coopération, la motivation et la stratégie commune.