SCAMPER Prompting
Définition
Le SCAMPER Prompting repose sur un acronyme issu du domaine de la créativité, regroupant sept verbes d’action : Substituer, Combiner, Adapter, Modifier, Proposer (ou mettre à d’autres usages), Éliminer, Réorganiser. Cette méthode vise à stimuler la réflexion inventive en incitant l’intelligence artificielle à reformuler ou à repenser une idée, un processus ou un produit selon ces sept angles d’analyse. En appliquant SCAMPER à un prompt, l’utilisateur invite l’IA à explorer différentes pistes d’amélioration, de transformation ou d’innovation.
Contexte d’utilisation
La technique est particulièrement utile pour optimiser un processus existant, concevoir un nouveau dispositif ou améliorer une pratique RH. Elle peut aussi servir à débloquer une séance de brainstorming ou à transformer un concept classique en version innovante. Chaque étape du SCAMPER agit comme un filtre créatif : on substitue un élément, on combine deux idées, on adapte une pratique à un autre contexte, on modifie un détail, on propose un nouvel usage, on élimine le superflu, ou on réorganise les étapes.
Exemples génériques
– Substitue le mot “entretien” par “conversation” dans le processus de recrutement.
– Combine la gestion des talents et la formation continue dans un seul dispositif.
– Réorganise la communication interne comme un flux social collaboratif.
Application aux Ressources Humaines
En RH, le SCAMPER Prompting aide à réinventer les pratiques :
– « Adapte le modèle d’évaluation annuel pour en faire un rituel continu et collaboratif. »
– « Élimine les étapes inutiles d’un onboarding classique pour le rendre plus fluide. »
– « Réorganise la politique de reconnaissance en t’inspirant des mécaniques du jeu. »
SCAMPER devient ainsi un outil de design RH efficace pour faire évoluer les idées vers des solutions concrètes et innovantes.
🔄 Exemple 1 – Processus de Recrutement
Prompt :
« Utilise la méthode SCAMPER pour repenser le processus de recrutement actuel : que pourrait-on substituer, combiner, adapter, modifier, proposer, éliminer ou réorganiser pour améliorer l’expérience candidat ? »
🎯 Objectif : identifier les leviers d’innovation dans chaque étape du recrutement (annonce, sélection, entretien, intégration) et transformer la pratique en parcours engageant.
🧠 Exemple 2 – Formation & Développement des Compétences
Prompt :
« Applique la méthode SCAMPER à notre dispositif de formation interne pour en faire une expérience plus immersive et collaborative. »
🎯 Objectif : explorer des pistes créatives : substituer le présentiel par du mixte, combiner mentoring et e-learning, adapter des formats ludiques, éliminer les modules obsolètes, réorganiser les parcours selon les profils.
💬 Exemple 3 – Communication Interne & Engagement Collaborateur
Prompt :
« Revois la stratégie de communication interne en appliquant la méthode SCAMPER : comment la rendre plus participative et motivante pour les salariés ? »
🎯 Objectif : repenser les outils et canaux de communication pour accroître la transparence, la co-construction et le sentiment d’appartenance.