Visual Prompting
Définition
Le Visual Prompting consiste à transformer un texte, une idée ou un concept en image, carte mentale ou schéma logique. Cette technique s’appuie sur le principe de la pensée visuelle : représenter pour mieux comprendre. En demandant à l’intelligence artificielle de générer ou de décrire une structure graphique (mind map, diagramme, frise, tableau, matrice…), l’utilisateur favorise la clarté, la hiérarchisation et la mémorisation de l’information. Le Visual Prompting aide ainsi à transformer un contenu linéaire en représentation spatiale, ce qui stimule à la fois l’analyse et la créativité.
Contexte d’utilisation
Cette approche est particulièrement utile pour synthétiser un sujet complexe, modéliser un processus, ou organiser des idées avant la rédaction d’un document. Elle s’emploie aussi dans la formation, la communication interne, ou la gestion de projet, notamment pour illustrer des notions stratégiques ou des interactions entre acteurs. L’IA devient ici un partenaire de visualisation, capable de décrire des schémas clairs, à reproduire ensuite dans des outils graphiques (Canva, Miro, Whimsical, etc.).
Exemples génériques
– Représente le cycle de vie d’un salarié sous forme de schéma logique.
– Transforme ce plan stratégique en carte mentale.
– Décris visuellement les interactions entre les différents pôles RH et la direction.
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Visual Prompting permet de clarifier les processus et de rendre visible la complexité organisationnelle. Par exemple :
– « Crée un schéma décrivant les étapes clés du processus d’onboarding. »
– « Représente visuellement les liens entre formation, compétences et performance. »
Cette approche aide à communiquer plus efficacement, à faciliter la compréhension collective et à ancrer la culture du partage visuel au sein de la fonction RH.
🧭 Exemple 1 – Onboarding & Intégration
Prompt :
« Représente le processus d’onboarding sous forme de frise chronologique, depuis la signature du contrat jusqu’à la fin de la période d’essai. Indique les acteurs, les actions clés et les livrables associés à chaque étape. »
🎯 Objectif : obtenir une visualisation claire du parcours d’intégration pour améliorer la coordination entre RH, manager et nouvel arrivant.
🧩 Exemple 2 – Gestion des Compétences & Formation
Prompt :
« Crée une carte mentale illustrant les liens entre les compétences clés, les formations associées et les métiers cibles au sein de l’entreprise. »
🎯 Objectif : aider le service formation à cartographier les besoins et à structurer une logique de développement cohérente.
📊 Exemple 3 – Performance & Évaluation
Prompt :
« Décris sous forme de diagramme circulaire la relation entre objectifs individuels, objectifs collectifs et performance globale de l’entreprise. »
🎯 Objectif : rendre tangible la contribution de chaque collaborateur à la performance collective et favoriser la compréhension du système d’évaluation.