Iterative Prompting (Prompt Refinement)
(Amélioration progressive d’un prompt par reformulations successives)
Définition
Le Iterative Prompting, aussi appelé Prompt Refinement, est une approche qui consiste à améliorer progressivement un prompt à travers plusieurs versions successives. L’utilisateur formule une première consigne, observe la réponse, puis ajuste le prompt pour préciser le ton, la longueur, la structure ou le niveau de détail souhaité. Ce processus itératif s’apparente à un dialogue d’apprentissage entre l’humain et l’IA : chaque reformulation affine la compréhension mutuelle et rapproche le résultat final des attentes réelles.
Contexte d’utilisation
Le Iterative Prompting est particulièrement utile dans les situations où le résultat attendu n’est pas immédiatement clair ou satisfaisant : création de contenus, rédaction de procédures, conception pédagogique, ou encore amélioration d’un plan RH. Il favorise l’expérimentation, la précision et la montée en qualité. Cette méthode convient aussi bien aux débutants, qui apprennent à formuler des prompts efficaces, qu’aux utilisateurs avancés cherchant à optimiser des productions complexes.
Exemples génériques
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V1 : « Rédige un texte sur la motivation au travail. »
V2 : « Rédige un texte de 200 mots expliquant les leviers de motivation au travail dans une PME. »
V3 : « Adopte un ton professionnel et illustre chaque levier par un exemple concret. » -
« Améliore ce prompt pour obtenir une réponse plus claire et mieux structurée. »
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Iterative Prompting permet d’affiner des productions telles que des fiches de poste, des plans de formation ou des rapports d’analyse. Par exemple, un responsable RH peut tester plusieurs formulations pour obtenir un diagnostic QVT plus ciblé : d’abord général, puis sectoriel, puis orienté solutions. Cette approche progressive développe une compétence clé : l’art de piloter le raisonnement de l’IA par ajustements successifs.
🧾 Exemple 1 – Création d’une fiche de poste
Itération 1 :
« Rédige une fiche de poste pour un responsable formation. »
Itération 2 :
« Rédige une fiche de poste pour un responsable formation dans une entreprise industrielle de 500 salariés. Inclue missions, compétences et rattachement hiérarchique. »
Itération 3 :
« Rédige une fiche de poste pour un responsable formation dans une entreprise industrielle de 500 salariés. Structure le texte avec des titres clairs, un ton professionnel et une section finale sur les indicateurs de performance. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment la précision croissante du prompt oriente le modèle vers un rendu complet et immédiatement exploitable.
🧠 Exemple 2 – Élaboration d’un questionnaire QVT
Itération 1 :
« Crée un questionnaire sur la qualité de vie au travail. »
Itération 2 :
« Crée un questionnaire QVT de 10 questions pour une PME du secteur tertiaire. »
Itération 3 :
« Crée un questionnaire QVT de 10 questions fermées et 2 ouvertes, couvrant les thématiques : équilibre vie pro/perso, reconnaissance, conditions de travail, communication interne. »
Objectif pédagogique :
Faire comprendre comment l’affinage progressif du prompt permet de passer d’une idée vague à un outil RH structuré.
💬 Exemple 3 – Rédaction d’un message de félicitations
Itération 1 :
« Rédige un message pour féliciter un collaborateur. »
Itération 2 :
« Rédige un message de félicitations professionnel pour un collaborateur promu manager. »
Itération 3 :
« Rédige un message de félicitations professionnel et chaleureux à destination d’un collaborateur promu manager, avec un ton inspirant et bienveillant, adapté à une communication interne. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment l’itération affine le ton, le format et le niveau de personnalisation du message RH.