(Donner des instructions sous forme de tableaux de données)
Définition
Le CSV Prompting consiste à fournir les instructions ou les données sous forme de tableau “valeurs séparées par des virgules” (ou point-virgules). L’IA interprète chaque ligne comme une entrée distincte et chaque colonne comme une catégorie. Ce format est particulièrement utile pour les tâches nécessitant une vision tabulaire : comparaison, analyse, extraction d’insights, génération de datasets RH.
Contexte d’utilisation
Il est utilisé dans les contextes où l’on traite : listes de candidats, matrices de compétences, logs d’activités, indicateurs sociaux, trames d’onboarding. Le CSV est léger, compatible avec tous les outils RH (Excel, Power BI, SIRH), et facilement réutilisable.
Exemples génériques
type,objectif,ton
résumé,extraire les points clés,neutre
role,style,limite
expert_RH,clair et concis,150 mots
Application aux Ressources Humaines
Le CSV permet de créer rapidement des jeux de données pour l’analyse, de structurer des listes d’actions ou de générer des comparatifs automatisés : matching candidat–poste, analyse des risques sociaux, priorisation d’actions RH.
🧠 Exemple 1 – Analyse d’un CV
CSV Prompt :
élément,description
points_forts,identifier les forces majeures
risques,détecter les signaux faibles
adéquation,évaluer la compatibilité avec le poste
Objectif pédagogique :
Montrer comment le CSV permet de structurer une analyse tabulaire exploitable.
💼 Exemple 2 – Module de formation
partie,contenu
définition,présenter le concept
méthode,expliquer les étapes
exemple,fournir un cas concret
Objectif pédagogique :
Démontrer comment le CSV aide à structurer des contenus pédagogiques.
📊 Exemple 3 – Analyse des KPIs sociaux
kpi,objectif,format
turnover,analyser les départs,%
absenteisme,interpréter les absences,jours
anciennete,moyenne de stabilité,années
Objectif pédagogique :
Illustrer l’usage du CSV pour générer rapidement des analyses RH structurées.