Negative Prompting
(Encadrement de la réponse par des restrictions explicites)
Définition
Le Negative Prompting est une technique qui consiste à indiquer clairement à l’IA ce qu’elle ne doit pas faire. Contrairement aux prompts classiques qui précisent les attentes positives (ce que l’on veut), cette approche fixe des contraintes négatives : mots interdits, ton à éviter, longueur maximale, style proscrit, public exclu, etc. En posant ces limites explicites, l’utilisateur oriente la génération de texte pour éliminer les biais, la redondance ou les erreurs de ton, et obtenir un résultat mieux cadré.
Contexte d’utilisation
Le Negative Prompting est particulièrement utile dans les contextes où la forme du message est aussi importante que le fond : communication interne, formation, rédaction juridique ou institutionnelle. Il s’emploie également pour adapter un texte à un public précis (ex. : éviter le jargon technique pour un public non expert) ou pour garantir la conformité à une charte éditoriale. Cette méthode permet un meilleur contrôle stylistique, une précision lexicale et une cohérence tonale renforcée.
Exemples génériques
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« Rédige un texte de 150 mots sans utiliser de termes techniques. »
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« Explique ce concept sans employer le mot “intelligence artificielle”. »
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« Rédige une synthèse claire et concise, sans puces ni liste. »
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Negative Prompting permet d’encadrer finement la communication et les productions écrites. Par exemple, un responsable RH peut demander à l’IA : « Rédige un message interne sur la politique salariale sans jargon RH et sans mentionner de chiffres précis. » De même, un formateur peut imposer : « Rédige un texte pédagogique sans langage trop académique et sans dépasser 100 mots. » Cette technique aide à produire des contenus RH clairs, inclusifs et adaptés à chaque public.
💬 Exemple 1 – Communication interne sensible
Prompt :
« Rédige un message interne annonçant une réorganisation des services.
Contraintes : ne pas utiliser les mots crise, plan social ou réduction d’effectifs ; adopte un ton rassurant et constructif ; ne dépasse pas 120 mots. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment l’ajout d’interdits lexicaux et tonaux permet de cadrer la communication pour éviter toute interprétation anxiogène.
🧾 Exemple 2 – Offre d’emploi inclusive
Prompt :
« Rédige une offre d’emploi pour un poste de chargé(e) de recrutement.
Contraintes : ne pas employer de formulations genrées ou discriminantes ; éviter les mots jeune, dynamique, parfaitement bilingue ; privilégier un ton neutre et inclusif. »
Objectif pédagogique :
Sensibiliser à la rédaction responsable et à l’importance des consignes négatives pour garantir l’équité dans les annonces RH.
🧠 Exemple 3 – Résumé de rapport managérial
Prompt :
« Résume ce rapport de performance en 100 mots maximum.
Contraintes : ne pas utiliser de puces, ne pas citer de noms propres, ne pas employer un ton critique ; produire un texte fluide et neutre. »
Objectif pédagogique :
Faire comprendre comment le Negative Prompting permet d’obtenir un contenu synthétique, professionnel et conforme à une ligne institutionnelle.