Prompt Decomposition
(Découpage logique d’une question complexe en sous-prompts simples)
Définition
Le Prompt Decomposition est une technique de prompting qui consiste à scinder une question complexe en plusieurs sous-questions plus simples et ciblées, afin de guider le raisonnement de l’IA étape par étape. Cette approche aide le modèle à traiter séparément chaque dimension du problème avant de construire une réponse globale plus claire, plus logique et plus approfondie. En d’autres termes, on remplace une demande unique et large par une série de micro-prompts cohérents, chacun explorant un aspect spécifique du sujet.
Contexte d’utilisation
Le Prompt Decomposition est particulièrement efficace lorsque la tâche implique plusieurs niveaux d’analyse ou de raisonnement, comme la rédaction d’un rapport, l’analyse d’un processus RH ou la construction d’un plan d’action. En structurant la réflexion en plusieurs volets, on réduit les risques de confusion et on améliore la qualité des conclusions. Cette méthode est idéale pour les utilisateurs souhaitant obtenir des réponses hiérarchisées et logiquement organisées.
Exemples génériques
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« 1️⃣ Quelles sont les causes de la Révolution industrielle ?
2️⃣ Quelles en ont été les conséquences sociales ? » -
« 1️⃣ Quels sont les besoins ?
2️⃣ Quelles solutions y répondent ?
3️⃣ Quels indicateurs permettent d’en mesurer l’efficacité ? » -
« 1️⃣ Définis le problème. 2️⃣ Analyse ses causes. 3️⃣ Propose une solution. »
Application aux Ressources Humaines
Dans le domaine RH, le Prompt Decomposition permet de traiter des problématiques complexes de manière méthodique. Par exemple, un responsable RH peut demander :
1️⃣ Quels sont les freins actuels à la mobilité interne ?
2️⃣ Quelles actions peuvent les lever ?
3️⃣ Quels indicateurs permettront d’en suivre l’impact ?
Cette décomposition progressive favorise des analyses plus précises et un raisonnement structuré, utile pour la décision et la pédagogie RH.
🧠 Exemple 1 – Diagnostic du climat social
Prompt :
« 1️⃣ Quels sont les principaux signes de dégradation du climat social dans une entreprise ?
2️⃣ Quelles peuvent être les causes managériales, organisationnelles ou individuelles de ces tensions ?
3️⃣ Quelles actions correctives concrètes peuvent être mises en place à court et moyen terme ? »
Objectif pédagogique :
Montrer comment le découpage en sous-questions permet d’obtenir une analyse complète : identification → explication → solution.
💼 Exemple 2 – Élaboration d’une stratégie de fidélisation
Prompt :
« 1️⃣ Quelles sont les causes principales du turnover dans une entreprise de services ?
2️⃣ Quels leviers RH peuvent contribuer à renforcer la fidélisation des salariés ?
3️⃣ Comment mesurer l’efficacité d’un plan d’action fidélisation sur 12 mois ? »
Objectif pédagogique :
Illustrer la logique progressive de la méthode : diagnostic, leviers, indicateurs, favorisant un raisonnement structuré pour les plans RH.
🧩 Exemple 3 – Conception d’un plan de formation
Prompt :
« 1️⃣ Quels sont les besoins de compétences identifiés suite aux entretiens annuels ?
2️⃣ Quelles modalités pédagogiques peuvent y répondre efficacement ?
3️⃣ Quels indicateurs permettront d’évaluer les retombées du plan de formation ? »
Objectif pédagogique :
Faire comprendre que la décomposition du prompt en étapes successives permet d’obtenir une réponse complète, claire et exploitable pour la gestion de la formation.