Self-Critique Prompting
Définition
Le Self-Critique Prompting est une technique de réflexion assistée où l’intelligence artificielle évalue de manière critique sa propre production avant de la réviser. Après une première réponse, l’IA doit en identifier les points forts, les faiblesses, les imprécisions ou les biais, puis proposer une version améliorée. Cette approche instaure une logique d’auto-amélioration continue, comparable à une relecture ou à un contrôle qualité intégré. Elle favorise des résultats plus rigoureux, plus nuancés et plus pertinents.
Contexte d’utilisation
Le Self-Critique Prompting est particulièrement utile lorsqu’on souhaite renforcer la fiabilité ou affiner la justesse d’une réponse générée. Il s’applique aux domaines où le jugement, la précision et la cohérence sont essentiels : analyse de documents, rédaction de rapports, synthèses, argumentaires ou évaluations RH. En demandant à l’IA de jouer à la fois le rôle d’auteur et de relecteur, on obtient une réponse finalisée plus solide et plus exploitable.
Exemples génériques
– « Fournis une première version de ta réponse, puis critique-la en identifiant ses faiblesses et propose une version améliorée. »
– « Rédige un texte, évalue-le selon les critères de clarté, cohérence et pertinence, puis reformule. »
– « Élabore une analyse, puis indique ce que tu changerais pour la rendre plus précise ou plus équilibrée. »
Application aux Ressources Humaines
En RH, cette technique est idéale pour fiabiliser les livrables produits par IA : offres d’emploi, synthèses d’entretien, rapports d’analyse ou recommandations stratégiques. Elle peut être utilisée pour vérifier la cohérence d’un diagnostic QVT, améliorer la formulation d’un plan de communication interne ou renforcer la justesse d’un texte réglementaire. En demandant à l’IA de produire, relire et corriger elle-même son travail, le professionnel RH gagne en qualité éditoriale, en pertinence analytique et en sécurité de diffusion.
Voici trois exemples de prompts RH illustrant la technique du Self-Critique Prompting
🎯 Exemple 1 – Rédaction d’une offre d’emploi
« Rédige une offre d’emploi pour un poste de Responsable Formation dans une entreprise de 800 salariés.
Étape 1️⃣ : rédige la version initiale.
Étape 2️⃣ : fais une auto-critique en analysant la clarté, l’attractivité et l’inclusivité du texte.
Étape 3️⃣ : propose une version améliorée tenant compte de ces remarques. »
→ Objectif : obtenir un texte plus équilibré, plus attractif et conforme aux bonnes pratiques RH.
🎯 Exemple 2 – Synthèse d’entretien annuel
« Tu es consultant RH. Rédige une synthèse d’entretien annuel pour un salarié cadre dans le service marketing.
Étape 1️⃣ : produis une première version de la synthèse.
Étape 2️⃣ : critique ton propre texte sur les plans suivants : objectivité, ton, exhaustivité, pertinence des recommandations.
Étape 3️⃣ : reformule une version finale plus professionnelle. »
→ Objectif : fiabiliser la synthèse tout en améliorant la neutralité et la qualité de l’analyse.
🎯 Exemple 3 – Analyse d’un climat social
« Analyse la situation d’une entreprise confrontée à une hausse du turnover et du stress au travail.
Étape 1️⃣ : propose une première analyse des causes et conséquences.
Étape 2️⃣ : formule une auto-critique en identifiant les hypothèses trop générales ou non fondées.
Étape 3️⃣ : fournis une analyse révisée plus rigoureuse et opérationnelle. »
→ Objectif : renforcer la cohérence analytique et la crédibilité des conclusions RH.