Thread-of-Thought (ThoT) Prompting
(Raisonnement structuré en fils logiques interconnectés)
Définition
Le Thread-of-Thought (ThoT) Prompting est une extension du Chain-of-Thought : il invite l’IA à décomposer son raisonnement en plusieurs fils logiques parallèles ou successifs, chacun traitant un sous-problème ou un axe d’analyse spécifique. Ces “threads” permettent de suivre la cohérence du raisonnement tout en reliant les dimensions entre elles. L’objectif est de renforcer la profondeur, la clarté et la transversalité de la réponse, notamment sur les sujets complexes et systémiques.
Contexte d’utilisation
Le ThoT Prompting est particulièrement utile lorsque la problématique implique plusieurs dimensions interdépendantes : transformation organisationnelle, gestion du changement, plan stratégique RH, ou analyse de performance globale. En distinguant clairement les “fils” du raisonnement (ex. : économique, humain, technologique), l’IA peut articuler une vision d’ensemble cohérente sans perdre la logique interne de chaque axe.
Exemples génériques
-
« Décris les étapes successives d’un projet de transformation numérique, en reliant chaque étape à ses impacts humains. »
-
« Analyse un problème sous trois fils : causes, conséquences et solutions. »
-
« Rédige ton raisonnement en distinguant plusieurs fils d’analyse (social, économique, juridique). »
Application aux Ressources Humaines
En RH, le Thread-of-Thought Prompting aide à traiter des sujets complexes nécessitant une approche systémique. Par exemple, un DRH peut demander : « Analyse les impacts d’une réorganisation sur trois fils : social, managérial et opérationnel. » Un formateur peut aussi l’utiliser pour : « Décrire un plan de formation sous trois fils : objectifs pédagogiques, méthodes d’apprentissage, et indicateurs de suivi. » Cette technique améliore la lisibilité du raisonnement et la solidité des décisions RH, en articulant pensée analytique et pensée systémique.
🧭 Exemple 1 – Projet de transformation RH
Prompt :
« Analyse les impacts d’un projet de transformation RH selon trois fils logiques :
🔹 Organisationnel – Comment les rôles et processus évoluent-ils ?
🔹 Humain – Quels effets sur les collaborateurs et le climat social ?
🔹 Technologique – Quels outils ou systèmes accompagnent ce changement ?
Conclus par une synthèse reliant ces trois dimensions. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment le ThoT Prompting permet de relier plusieurs axes d’analyse (organisation, humain, digital) pour une vision RH systémique et équilibrée.
💼 Exemple 2 – Élaboration d’un plan de mobilité interne
Prompt :
« Construis ton raisonnement en suivant trois fils logiques :
1️⃣ Compétences – Quels profils sont concernés et quelles compétences sont mobilisées ?
2️⃣ Processus – Quelles étapes du plan de mobilité doivent être formalisées ?
3️⃣ Engagement – Comment accompagner les collaborateurs pour limiter les résistances ? »
Objectif pédagogique :
Illustrer la façon dont le Thread-of-Thought structure le raisonnement autour de plusieurs sous-problèmes RH complémentaires.
🧠 Exemple 3 – Analyse d’un programme de formation
Prompt :
« Évalue un programme de formation en suivant trois fils :
– Pédagogique : les objectifs et méthodes d’apprentissage sont-ils adaptés ?
– Opérationnel : les compétences acquises sont-elles transférables sur le poste ?
– Stratégique : le programme est-il aligné avec les besoins de l’entreprise ?
Termine par une conclusion intégrant les trois fils. »
Objectif pédagogique :
Montrer comment le ThoT Prompting favorise une analyse multidimensionnelle, utile pour auditer ou concevoir des dispositifs RH complexes.